Ciudad de México. La pandemia de covid-19 y otros factores, como la reciente reforma al sistema de pensiones, llevaron a que más de 397 mil trabajadores anticiparan su retiro en 2021 y dispusieran del dinero total ahorrado en su Subcuenta de Vivienda (SCV).

Según información del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), en ese año, dicho número de personas que cumplían con los requisitos de edad y cotización retiró un monto de 32 mil 909 millones de pesos (mdp), de los cuales 83 por ciento fue al amparo de la Ley 73 (27 mil 315 mdp) y, el resto, de la Ley 97 (5 mil 594 mdp).

Se trata de un incremento de 35 por ciento con respecto a 2020, cuando 321 mil 941 trabajadores retiraron 24 mil 436 mdp. Entre 2015 y 2020, los montos retirados crecieron a una tasa anual promedio de 13.1 por ciento, pero en 2021 se elevó y orilló a las personas a pensionarse ante los efectos de la pandemia, como el desempleo y los riesgos a la salud a los que estaban expuestos por la enfermedad.

En 2019, se retiraron 23 mil 729 mdp de la Subcuenta de Vivienda; en 2018, 20 mil 136; en 2017, 17 mil 313; en 2016, 16 mil 120, y en 2015, 13 mil 200 mdp.

Cabe señalar que las personas que cotizan al Infonavit sólo pueden acceder a sus ahorros de la SCV una vez que alcanzan la edad de jubilación o tramiten un crédito para remodelar, construir o comprar una vivienda, pero no se puede disponer del dinero acumulado en efectivo.

La Subcuenta de Vivienda se compone de las aportaciones bimestrales que realizan los patrones, equivalentes a 5 por ciento del salario de los empleados.

Los trabajadores que quieran acceder a una pensión por vejez deben tener una edad mínima de 65 años; si se trata de cesantía en edad avanzada el asegurado debe ser mayor de 60 años y menor de 65. En ambos casos, la persona debe estar dada de baja del Régimen Obligatorio de la Ley del Seguro Social, de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Los datos del Infonavit señalan que tres cuartas partes de los trabajadores que se retiran bajo la Ley 73 deciden hacerlo entre los 60 y 64 años, al amparo del seguro de cesantía en edad avanzada.

La Ley 97 no contempla ninguna reducción legal del beneficio, dado que es el propio trabajador quien financia su pensión. Las edades de retiro en este rubro son ligeramente mayores a las de la Ley 73, con una mediana de 63 años, indica su Reporte Económico Trimestral 2022.

En 2021, los retiros de la Ley 73 mostraron un mayor crecimiento (25.8 por ciento), contra 19.1 por ciento de la Ley 97. El Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez motivó 58.5 por ciento de los retiros totales de la SCV bajo la Ley 97; el seguro de invalidez y vida, 27.9 por ciento; el seguro de riesgo de trabajo, 1.2 por ciento, y otros motivos (resoluciones judiciales, reingreso, amparos, entre otros), 12.4 por ciento de los casos.

Desde el 1º de enero de 2021 entró en vigor la reforma a la Ley del Seguro Social y a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, las cuales redujeron las semanas de cotización para una pensión garantizada, incrementar el monto de pensión y la obligación de los patrones a subir la cuota que aportan para el retiro.