Las empresas en México están registrando renuncias inusuales de trabajadores debido a factores como desgaste físico o mental, exceso de trabajo, estrés y la búsqueda de mejores condiciones laborales, de acuerdo con un estudio de la bolsa de trabajo en línea OCC Mundial.

De manera general, 36 por ciento de las empresas aseguraron que “hay una ola poco usual de renuncias” y 35 por ciento señaló que éstas se han incrementado en los recientes dos años.

Esta situación se incrementa a 41 por ciento cuando se trata de compañías grandes, las cuales consideran que esto se debe al desgaste físico y mental de sus colaboradores y a la búsqueda de mejores sueldos y prestaciones, indica la encuesta elaborada por la plataforma de empleo.

“Las empresas han reconocido que los colaboradores están renunciando de manera inusual porque en las empresas grandes hay mucha competitividad, hay muchos aspectos que tienen que ver con exceso de trabajo y esto genera estrés en la gente”, comentó David Centeno, subdirector de Estrategia de OCC Mundial.

Principalmente, “en las compañías medianas y grandes es donde se da la mayor competencia por el talento clave. En sectores muy específicos, como tecnologías de la información, aparecen ofertas de empresas que tienen mejores salarios y prestaciones, que llaman mucho la atención del candidato en el corto plazo, y es por eso que deciden moverse de empleo”, agregó.

Entre las firmas medianas, 39 por ciento señaló que los trabajadores están renunciando principalmente por altos niveles de estrés, mientras las micro y pequeñas respondieron que por agotamiento.

En cuanto a los trabajadores, 70 por ciento de ellos piensan renunciar o renunciaron a su empleo anterior principalmente por mejores sueldos y prestaciones (59 por ciento) y oportunidades de desarrollo (55 por ciento).

Otro “dato revelador es que 71 por ciento de los colaboradores considera permanecer en su empleo actual en lo que encuentra otro puesto”, indicó Centeno.

Por grupos de edad, las personas de 18 a 39 años renuncian principalmente por los aspectos antes mencionados, en tanto que los de 40 a más de 50 consideran cambiar de lugar de trabajo por frustración, estrés y desgaste físico-mental, según la encuesta aplicada a 588 empresas y 9 mil 446 buscadores de empleo.