Ciudad de México. Al reconocer a 127 centros de trabajo que se certificaron en la norma 025, Nadine Gasman, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), señaló que “aun en escenarios tan inciertos como los actuales y aunque se atraviese una pandemia sanitaria”, la lucha por la igualdad laboral y no discriminación no puede parar.

Por el contrario, se deben implementar acciones puntuales para garantizar mayores oportunidades a las mujeres en espacios laborales, a fin de “cerrar las brechas salariales, conciliar la vida laboral y familiar y crear espacios libres de discriminación, acoso y hostigamiento sexual”, apuntó.

En una videoconferencia en la que se reconocieron a 127 centros de trabajo que se certificaron en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 –mecanismo que reconoce a estos centros que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación– durante 2019 y 2020, Gasman aseguró que dichos centros “son un referente para superar los desafíos que enfrentan las mujeres para acceder al trabajo digno y a su autonomía económica”.

En particular, añadió, porque el sector femenino es quien asume mayormente el trabajo de cuidados no remunerado, “una de las grandes barreras que tienen las mujeres” para incorporarse al mercado formal de empleo.

Refirió que, según cálculos de la Secretaría de Hacienda, si la participación laboral de las mujeres incrementara de 44 a 48 por ciento “estaríamos hablando de más de dos millones de mujeres más en el mercado laboral formal, por lo que es necesario seguir impulsando la certificación en la Norma 025.

De 2019 a lo que va de 2021, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) proporcionó mil 696 asesorías en la Norma Mexicana 025, atendiendo a centros de trabajo que en conjunto emplean a más de 350 mil personas.

Los 127 centros laborales se han reconocido por tener buenas prácticas en los procesos de reclutamiento, selección y capacitación con igualdad de oportunidades, mejorar el clima laboral, garantizar la igualdad salarial y de prestaciones; flexibilidad en los horarios de trabajo; permisos de paternidad, medidas de corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como la accesibilidad de espacios físicos, entre otras.

Avanza Alianza Global por los Cuidados

La titular del Inmujeres también informó que ya son 48 integrantes de la Alianza Global por los Cuidados, iniciativa surgida durante la primera parte del Foro Generación Igualdad, realizado en México a fines de marzo pasado.

La intención es generar sistemas de cuidados que permitan liberar tiempo a las mujeres, pues son ellas las que más horas dedican a esas labores, lo cual se agudizó con la pandemia por Covid-19.

Se intenta crear una verdadera infraestructura de cuidados, que sirva para alcanzar la igualdad de género en esa materia. Por ello se ha convocado a Estados, organismos internacionales, sociedad civil, iniciativa privada, organizaciones filantrópicas y otros socios estratégicos de todo el mundo a formar parte de la Alianza Global por los Cuidados.

Para construir esas estructuras se han realizado diversas reuniones virtuales, y ayer se efectuó una en la que participó Gasman y la representante de ONU Mujeres en México, Belén Sanz Luque.

Gasman precisó en redes que “hemos trabajado en un ambiente y espíritu de cocreación y colaboración para sentar las bases de la Alianza que nos une”.

En el país las mujeres dedican tres veces más horas que los hombres en las tareas de cuidados”.