La brecha de género en la industria farmacéutica aún es grande de acuerdo con directivas de ese sector, por lo que consideraron que es necesario incluir a más mujeres en los puestos de alto rango en las empresas.

Durante un foro virtual, Cecilia Bravo Lamicq, presidenta de la Asociación Nacional de Fabricantes de Medicamentos (Anafam) comentó que en el sector que representa en promedio menos de 40 por ciento de los puestos es ocupado por mujeres.

El dato contrasta con las cinco mujeres que están al frente de las 39 empresas que conforman la Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica (Amiif), de acuerdo con su presidenta Irma Egoavil.

Bravo Lamic consideró que esta brecha representa una oportunidad para que los directivos otorguen mayores oportunidades y más responsabilidades a las mujeres, pues la industria puede mejorar al incorporar un mayor número.

Patricia Faci Villalobos, presidente de la Cámara Nacional de la Industria Farmacéutica (Canifarma) recordó que un estudio de Mackenzie señala que el 44 por ciento de 345 empresas de América Latina señalaron que con mujeres a la cabeza el nivel de rentabilidad es más alta, mientras que el 47 por ciento reportó mayor margen de utilidad con directivas al frente.

Apuntó que en el sector el concepto de cuidado que tienen las mujeres, se extrapola de su familia, pacientes hasta los resultados de las empresas.

Egoavil señaló que es importante que haya más directivas en la industria, porque de no lograrlo se estará perdiendo parte de la visión global, ya que más del 50 por ciento de la población son mujeres.