El gobierno de México, a través de las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social (STPS), informó del cierre exitoso de la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa Odisa Concrete Equipment, SA de CV, ubicada en Atotonilco de Tula, Hidalgo.

Lo anterior, al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Anexo 31-A del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Las dependencias detallaron los resultados de la investigación interna, misma que fue compartida con Estados Unidos el 6 de diciembre de 2024.

Añadieron que respecto a que presuntamente Odisa negoció el contrato colectivo de trabajo (CCT) con un sindicato que no posee la Constancia de Representatividad: Odisa y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metálica, Metalúrgica y de la Transformación y Explotación del Plástico, Similares y Conexos de la República Mexicana (Sinatim) firmaron la revisión salarial del CCT el 19 de febrero de 2024. No obstante, dicha revisión del CCT no se registró ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

En cuanto al presunto descuento indebido de cuotas sindicales se determinó que Odisa no debió realizar descuentos por dicho concepto, pues el CCT no fue legitimado. La empresa retuvo un importe equivalente a 2 por ciento del salario semanal de las personas trabajadoras, correspondientes a la semana del 4 al 10 de mayo de 2023, así como en los meses de abril, mayo y junio de 2024.

Asimismo, respecto a los presuntos despidos derivados de las actividades y preferencias de asociación gremial: se encontraron indicios de que el despido de una de las cuatro personas mencionadas en la queja fue motivado por su activi-dad sindical.