La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) puso en marcha un programa piloto de inspecciones laborales para identificar casos de injerencia patronal en asuntos sindicales en empresas que han estado sujetas a investigación al amparo del T-MEC, reveló Gabriel Tamariz Sánchez, titular de la Unidad de Política Laboral de la dependencia.

Es la primera vez que se realizan inspecciones en este rubro y el objetivo es contar con elementos para multar a las firmas que violen la libertad gremial establecida en el acuerdo comercial y la reforma laboral de 2019, destacó.

Si bien es relevante detectar indicios de injerencia patronal y discriminación antisindical, también es de suma importancia contar con elementos que sustenten las sanciones porque, de lo contrario, no podrán corregirse las denegaciones de derechos, insistió.

Ahora, con el mecanismo laboral de respuesta rápida podemos presionar para que se corrijan, pero fuera de eso necesitamos instrumentos vinculantes para que las empresas puedan enmendar o pagar por sus denegaciones, expuso.

Al participar en la Conferencia Internacional Libertad y Democracia Sindical, dijo que este proyecto se ha aplicado en siete de alrededor de 20 compañías en que se ha activado este año el mecanismo laboral del T-MEC, por la presunta denegación de derechos a la libertad sindical y negociación colectiva, entre ellas la llantera Goodyear, en San Luis Potosí; la productora de guacamole RV Fresh Foods, en Michoacán, y la minera Tizapa, en el estado de México.

Sin embargo, Tamariz no descartó que las revisiones que la STPS está obligada a realizar para certificar las condiciones de seguridad se amplíen a más empresas.

Este año inauguramos una materia de inspecciones en injerencia laboral en asuntos sindicales, la que hemos aplicado como piloto para el caso en el mecanismo de respuesta rápida; van siete compañías en las que lo aplicamos, dijo.

(Con información de Alexia Villaseñor)