Tras décadas de ser una corporación liderada por hombres, en la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) se han realizado cambios normativos, administrativos y de cultura institucional con perspectiva de género para evitar la exclusión de las mujeres policías, afirmó la subsecretaria de Desarrollo Institucional, Marcela Figueroa Franco, durante la conferencia que impartió sobre la disminución de las desigualdades.

Expuso que a cuatro años de haber sido creada, la Unidad Especializada de Género de la SSC ha recibido mil 230 quejas, la mayoría de mujeres policías, de los cuales 476 hombres de la corporación han sido los agresores quienes fueron sancionados.

Además, 179 efectivos han sido destituidos de todas las áreas, lo que incluye a mandos, por violencia contra las mujeres; actualmente se indagan 40 casos relevantes, en conjunto con la Fiscalía General de Justicia, que han derivado en órdenes de aprehensión de personal de la corporación.

Figueroa Franco también mencionó que en el nuevo reglamento para servicio profesional de carrera por primera vez se utilizó un lenguaje incluyente y se pusieron los grados en femenino; también se adquirieron uniformes e indumentaria para mujeres, porque antes esto no sucedía.

No obstante, reconoció que aún hay acoso y desigualdad; sin embargo, dijo se realizan acciones que están dirigidas a todas las policías de la SSC con el fin de darles herramientas para identificar la violencia, no sólo como servidoras públicas que atienden casos de violencia contra las mujeres dentro de su labor, sino para nosotras mismas, que tengamos herramientas para nuestra propia vida.

En la conferencia Mujeres libres y seguras, que se realizó como parte de las acciones para erradicar la violencia durante los 16 días de activismo, Figueroa Franco destacó que en la secretaría se han tomado acciones para que tengamos una institución menos violenta hacia nosotras, lo cual, no quiere decir que ya se logró, que ya no existe el acoso, la desigualdad ni la discriminación; no es así, por eso estamos aquí.

Resaltó que es muy importante compartir lo que se ha hecho para que las mujeres policías conozcan sus derechos, los avances y lo que también nos empodera.

Por lo anterior, la subsecretaria resaltó los avances en el estado fuerza que forma la corporación, que en 2019 estaba en 21 por ciento y ahora hay 27 por ciento de mujeres; en mandos pasó de 13 por ciento a 19 y en las cadetes aumentó de 35 por ciento a 44.

Esto no quiere decir que todo esté bien, porque no es así, aún hace falta mucho, pero de donde iniciamos a donde estamos, es gracias a ustedes.