Si bien en la ciudad de México ha habido avances importantes en el respeto a las garantías de los grupos de diversidad sexual, aún persisten muchos desafíos para alcanzar un estado de plena igualdad, sobre todo en el acceso y la estabilidad en el trabajo y la prestación de servicios de seguridad social, señaló Erick Fuentes, director de vinculación del colectivo Agenda LGBT.

Al comentar los resultados del Diagnóstico situacional de los derechos LGBT en el Distrito Federal, el activista subrayó que muchas empresas privadas e instituciones de gobierno siguen negando plazas de trabajo a las personas no heterosexuales, permiten el acoso laboral para forzar su renuncia u obstaculizan su desarrollo profesional.

En general encontramos muchos avances en cuanto a legislación: ya se tipificó la discriminación por orientación sexual e identidad de genero como delito, hay un reconocimiento legal de las personas transexuales, en 2006 se dio el tema de la sociedad de convivencia y en 2009 el del matrimonio igualitario, admitió en entrevista con La Jornada.

Bullying laboral

Pero al mismo tiempo “percibimos de forma muy directa que en el DF sigue existiendo el bullying en los trabajos en cuanto perciben que alguien es de la diversidad sexual, no le permiten ascender o incluso le niegan la plaza a gente cuyas condiciones son un poco más evidentes”, lamentó Fuentes.

Dichas prácticas ocurren de forma indistinta en los sectores público y privado, por lo que Agenda LGBT solicitará una reunión con la titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la ciudad, Patricia Mercado, a quien propondrán crear un mecanismo para detectar el nivel de sensibilidad de diversas empresas ante este tema.

Otro pendiente de la administración capitalina, añadió, es la falta de acceso de las parejas del mismo sexo a los servicios de seguridad social, pues aunque los institutos Mexicano del Seguro Social y de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado ya emitieron circulares internas para dar este beneficio, aún no lo hacen como parte de una política gubernamental en la materia, que incluya modificaciones a las leyes de ambos organismos.

Por todo ello, en el diagnóstico elaborado por Agenda LGBT se dan a conocer varias recomendaciones al gobierno local, entre ellas hacer más efectiva la denuncia de actos de discriminación y crear el instituto de la diversidad sexual del DF.