Berlín. Cada vez más empresas alemanas reclutan jóvenes de clases desfavorecidas, que constituyen una reserva no explotada de mano de obra en un país que necesita incorporar fuerzas a su mercado laboral. El año pasado, Deutsche Telekom propuso capacitar a 61 jóvenes que no cumplían sus criterios habituales de selección. Los seleccionados procedían de clases desfavorecidas; habían obtenido resultados escolares insuficientes y a menudo eran de origen extranjero. Más de 80 por ciento de ellos consiguió la calificación para continuar en la empresa, declaró esta semana el director de recursos humanos de Deutsche Telekom, Thomas Sattelberger. Se pueden encontrar talentos allí donde no se habrían buscado, aseguró Sattelberger, que no ocultó una cuestión de necesidad: Tenemos que ampliar nuestro horizonte, encontrar nuevas reservas de talentos, dijo. En ese marco, el gigante de la electrónica Siemens comenzó hace tres años a contratar a 250 aprendices anuales que no cumplen con los criterios de selección del grupo. A medida que se aleja la crisis, y con ello la amenaza de una explosión del desempleo, el problema número uno del mercado laboral alemán vuelve a ser la escasez de mano de obra, en particular en los oficios técnicos y científicos.