Edad máxima de 35 años es un requisito común de las empresas que buscan empleados, pero ello implicaría una discriminación. Poner un límite de edad a la población que busca un empleo representa excluirlo de la posibilidad de concursar por una plaza laboral, una práctica evidente en los anuncios de periódicos u otros medios y en la mayoría de las empresas, principalmente las aerolíneas, afirma Javier Vázquez Robles, que encabeza la Asociación por la No Discriminación por Edad y Género. De profesión sobrecargo, él mismo padeció esa discriminación en las aerolíneas mexicanas e internacionales tras ser despedido. Es inexplicable, dijo, que una aerolínea extranjera como Emirates contrate a sobrecargos con edades superiores a los 35 años, y en México imponga la condición de tener entre 21 y 35 años de edad para el mismo puesto. La asociación presentó unas 30 demandas penales en contra de grandes empresas por imponer un límite de edad en sus convocatorias de empleo.