"El costo de permisos maternos es menor al de los san lunes de algunos varones"

Luchará el Inmujeres porque se sancione a los patrones que soliciten el certificado de ingravidez

CAROLINA GOMEZ MENA

Las mujeres representan 36.4 por ciento de la población económicamente activa, y se calcula que la mitad de esas casi 14 millones de trabajadoras perciben "a lo sumo dos salarios mínimos", pese a que a la semana laboran en promedio entre seis y 10 horas más que los hombres, porque tienden a "ser más productivas".

Sin embargo, ninguno de estos argumentos ha servido para convencer a los empresarios de que en la iniciativa de reforma a la ley laboral quede establecido que se prohíbe solicitar el certificado de no embarazo, informó Patricia Espinosa Torres, titular del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).

En entrevista, Espinosa Torres indicó que pese a esta negativa del sector patronal, y dado que el gobierno y los sindicatos, que también participan en la mesa central de decisión para la elaboración de la propuesta, estarían dispuestos a que se establezca una sanción a quien solicite el certificado de ingravidez, Inmujeres no descansará hasta "quitar el tabú" de que por su capacidad reproductiva las mujeres son más costosas para los empleadores.

Con el objetivo de asegurar que en la futura ley quede plasmada una sanción económica a las empresas que pidan el certificado, Inmujeres está "acelerando la elaboración de un nuevo diagnóstico para presentar más argumentos" en favor, y así "demostrarles" que el "costo que tienen los permisos maternos es menor que el de los san lunes" de algunos varones.

Sobre las demás propuestas de modificación a la ley presentadas por Inmujeres, todas han sido aceptadas. Son 10 temas, entre ellos destacan el rechazo al hostigamiento sexual en el trabajo, la protección del derecho de los niños y niñas a convivir con sus progenitores, y aspectos de discriminación.

En el primero la propuesta es definir y sancionar el hostigamiento sexual en el ámbito laboral, y obligar por ley a las empresas a establecer un código de ética para así cumplir con el compromiso asumido por México en la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, que exige adoptar medidas jurídicas para conminar al agresor a abstenerse de incurrir en esa práctica.

Licencias paternas

Sobre la convivencia de los hijos con sus padres, la propuesta apunta a legislar sobre los derechos de paternidad para los hombres, con el objeto de que puedan cumplir con sus responsabilidades familiares y así obtener licencias por cuidados de los menores cuando estén enfermos, en caso de que sea un padre solo o bien la mujer trabaje.

También incluye ampliar el derecho al servicio de las estancias infantiles a padres trabajadores. Con este cambio Inmujeres considera que las parejas tendrán la posibilidad de apoyarse, y no depositar las responsabilidades familiares sólo en la mujer.

Otra modificación es que se permita a las mujeres embarazadas, en buenas condiciones de salud, que decidan libremente sobre la transferencia del periodo de preparto para disfrutar un descanso mayor después del nacimiento.

También se contempla otorgar a las madres adoptivas tiempo especial para el cuidado de los adoptados recién nacidos, puesto que ese periodo de cuidados maternos se concede en virtud del puerperio y la lactancia, "pero lo niños y las niñas adoptados también deben gozar del derecho a convivir con sus padres adoptivos".

En cuanto a la discriminación laboral, contempla un esquema integral de beneficios correctivos, que incluya un sistema de cuotas con estímulos fiscales para las empresas que contraten mujeres jefas de familia con algún tipo de discapacidad e indígenas. Se sugiere destinar cinco por ciento de plazas.

Por el contrario, Inmujeres sugirió no otorgar estímulos fiscales a las empresas que tengan demandas laborales por despidos injustificados, y que se sancione la discriminación laboral por sexo.

De igual forma, sancionar a los patrones cuando violen las normas que rigen el trabajo de las mujeres en estado de gestación y lactancia, de las menores de edad trabajadoras, obligándolos a cubrir indemnizaciones de entre 50 y 200 veces el salario mínimo general.

Además, formalización legal de jornadas de medio turno para las mujeres, reglamentación del trabajo en casa, a labor igual, remuneración igual, y que las autoridades hagan inspecciones con enfoque de género, entre otras.