El CFCRL registró la sustracción de una urna usada en la primera jornada de votación.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral determinó que en el proceso no contó con la participación de la mayoría de empleados.

Casos demoraron hasta dos años y medio para agendar las consultas, exponen.

Este es un documento indispensable para negociar un nuevo contrato colectivo (CCT).

Pasaron de un promedio mensual de 238 consultas a 502, informó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

De acuerdo con el CFCRL el aspirante triunfador obtuvo con 44 mil 983 sufragios de un total de 63 mil 700 emitidos.

El sindicato podrá iniciar las negociaciones con la empresa General Motors para la firma del nuevo contrato colectivo.

El gremio de obreros obtuvo 76.5% de 5 mil 478 sufragios en planta de Silao. Negociar contrato con la automotriz, siguiente etapa; "claro triunfo del T-MEC".

SINTTIA obtuvo una amplia victoria en las elecciones para representar a los trabajadores del complejo manufacturero de GM en Silao, Guanajuato.

Héctor de la Cueva, representante de los obreros de la planta denunció que en el proceso se busca favorecer a organizaciones de la CTM.

La autoridad laboral solicitó a los trabajadores incorporar “todas las evidencias disponibles que sustenten su queja”.

Estima recibir más de 59 mil asuntos por año, para lo cual dispondrá de 250 conciliadores.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral detectó diversas irregularidades.

De obtener la Constancia de Representatividad, el sindicato podrá demandar la firma del CCT.

"No existe una participación real de los trabajadores", reconoció Alfredo Domínguez, titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Se busca transparentar “toda la actuación” de las organizaciones, informó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

De ellos, 45% derivaron en convenios que se formalizaron por medio de la conciliación trabajadores-patrones, según el tercer Informe de gobierno.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral busca garantizar que los trabajadores avalen o rechacen los contratos a través del voto personal.

Tendrán que ser avalados sin coacción del patrón y por mayoría mediante voto personal libre directo y secreto.