Ciudad de México. Previo al Día Internacional de la Mujer (8M), la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) entregó a 92 académicas de destacada trayectoria y pertenecientes a cada una de las facultades, institutos y planteles educativos de la casa de estudios, el reconocimiento Sor Juan Inés de la Cruz 2025.

En una ceremonia en la que estuvo presente el rector Leonardo Lomelí Vanegas, la doctora Zoraida García Castillo, en nombre de la UNAM destacó que “la universidad es un enorme y generoso espacio que procura la igualdad de oportunidades para todas y todos” y destacó la presencia, casi igualitaria en números, de las mujeres en todos los ámbitos.

“Más de la mitad de nuestra población estudiantil son mujeres, 45 por ciento del personal académico somos mujeres. Y del total del personal de base y de confianza, el 51 por ciento son mujeres. 

“De hecho, hoy en esta casa de estudios, posiciones de gran responsabilidad, como ya se ha dicho aquí, tanto en la administración central como en entidades académicas, tradicionalmente conducidas por hombres, por primera vez han recaído en destacadas mujeres”.

Añadió que el premio Sor Juana Inés de la Cruz, “más allá de un reconocimiento, es la visibilización de los aportes que las mujeres hacemos a la universidad” y además “es la muestra de una realidad insoslayable de la presencia de las mujeres en las ciencias, en las humanidades, en el arte, que debemos impulsar y apoyar. Es asumir que el conocimiento no tiene género y que no deben existir razones de exclusión o de rezago de la mujer en la academia y en el ejercicio profesional”.

Detalló algunas de las instancias y acciones que en pro de la igualdad ha realizado la UNAM. Entre ellas, la creación del Programa Universitario de Estudios de Género de la UNAM, que ahora es el Centro de Investigaciones y Estudios de Género, la reforma al Estatuto General para dar un trato igual a mujeres y hombres y la creación de la Comisión Especial de Igualdad de Género del Consejo Universitario. 

Asimismo, mencionó la publicación de los lineamientos generales para la igualdad de género y las políticas institucionales para la prevención, atención, sanción y erradicación de casos de violencia de género y el protocolo respectivo recientemente actualizado. “Con este espíritu, la Universidad ha tomado decisiones trascendentes. La violencia de género se considera una causa grave de responsabilidad entre la comunidad universitaria”.

La maestra María del Carmen de Lara Rangel, en nombre de las galardonadas, destacó que Sor Juana Inés de la Cruz desafió las normas sociales de su época y se rebeló contra la desigualdad que padecían las mujeres, especialmente en lo que respecta al acceso al conocimiento. 

“Su célebre frase, no estudio por saber más, sino por ignorar menos, refleja su lucha por el derecho a la educación y la búsqueda constante de la verdad. Sor Juana fue una de las figuras más emblemáticas del siglo XVII y una de las primeras voces que cuestionó la inequidad de género a través del conocimiento y la escritura”. 

Narró que Sor Juana le pidió a su madre que le dejara estudiar en la Real y Pontificia Universidad, y estaba dispuesta a vestirse de hombre. Su madre se negó, pero le dio el acceso a la biblioteca del abuelo. 

“Su vida y su obra representan una resistencia constante contra las limitaciones impuestas por una sociedad patriarcal que negaba y niega a las mujeres oportunidades para acceder al conocimiento, a la educación y a la participación en el arte. En su obra más conocida, Respuesta a Sor Filotea de la Cruz, Sor Juana abordó este tema con agudeza y profundidad y argumentó en favor de los derechos de las mujeres a la educación”.

También destacó algunas de las acciones que la UNAM realiza en contra de las agresiones de género, detalló que ha creado protocolos de actuación ante casos de violencia de género y acoso sexual, “con la finalidad de ofrecer una respuesta más adecuada a las víctimas y prevenir la violencia dentro de la universidad”.

Asimismo estableció un sistema de atención integral para las víctimas de violencia de género que abarca el acompañamiento psicológico, legal y académico, asegurando un enfoque integral en la atención de estos casos.  

“La UNAM se ha ocupado en fomentar la formación de su personal docente y administrativo para que identifiquen y actúen ante las señales de acoso y violencia y actúen de manera sensible y profesional”. 

También la máxima casa de estudios estableció el Observatorio de Violencia de Género con el propósito de monitorear y registrar los casos de violencia y acoso dentro de la universidad y también con el objetivo de generar estadísticas y evidencia sobre la prevalencia de estas situaciones para poder implementar medidas más efectivas y tomar decisiones basadas en datos concretos. 

“En la UNAM también existen diversas iniciativas y grupos estudiantiles que trabajan activamente en la lucha contra la desigualdad de género como colectivas feministas diversas que organizan actividades de sensibilización y visibilización sobre las problemáticas. 

“En varias de sus facultades, escuelas e institutos se han establecido espacios de atención especializada para mujeres como el Centro de Atención a la Mujer y las Unidades de Género que ofrecen apoyo en áreas como salud, asesoría legal, orientación psicológica y acompañamiento”.