Tras ser designado por la presidenta electa Claudia Sheinbaum nuevo titular del OPD-IMSSBienestar, Alejandro Svarch se comprometió a acercar la atención médica a cada comunidad, siempre “escuchando” a la población y al personal de salud (La Jornada, 14/8/24).
Quienes trabajaban en la Secretaría de Salud-CDMX (Sedesa) basificados en el OPD-IMSS-Bienestar, quedarán bajo las condiciones generales de trabajo de ese instituto, que se diferencian –a la baja– de algunas prestaciones que disfrutaban con Galene Salud (Sedesa), acusándose la diferencia al compararla con las bases con dígito sindical.
Como jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum señaló que sus condiciones mejorarían, señalamiento que a partir de las basificaciones traza una notoria diferencia salarial y en prestaciones comparadas con las más altas otorgadas por Sedesa. En julio 2024, ésta transfirió al OPD su red hospitalaria.
En entrevista, la secretaria local de Salud, Oliva López, sostuvo que se hicieron asambleas informativas y mesas de trabajo para que los trabajadores estuvieran informados del proceso de transición al OPD, atendiendo las inconformidades manifestadas con ese cambio por los contratos precarios, por honorarios, y del régimen Galene Salud (implantado por Sheinbaum). Subrayó que “la intención” es proteger a los eventuales “mejorando prestaciones y salario” (Milenio Diario 25/8/23).
¿Es esto cierto? Difícilmente lo es. Las basificaciones con CGT del OPD portan prestaciones menores que las de Sedesa. Por ejemplo, para trabajadores de base, los horarios en fines de semana (sábados, domingos y días festivos) disponen jornadas de 12 horas. El OPD establece 14.5 horas los sábados y 24 horas los domingos.
Sedesa otorga tres periodos vacacionales, uno corresponde a infectorriesgo. El OPD establece dos vacacionales, y uno adicional –para sustituir al de infectorriesgo– será otorgado por puntualidad y visto bueno de autoridades, siguiendo la Ley de estímulos y recompensas civiles con un concurso nacional que reduce el universo beneficiado.
En Sedesa se cubre a deudos con 140 días de salario tabular; capacitación y adiestramiento con becas a quienes las soliciten y sean aceptados; dos dotaciones de vestuario anuales; aportación al Fondo de Ahorro Capitalizable; escalafón con categorías B y C para fortalecer la profesionalización; licencias con y sin goce de sueldo anuales y reducción de jornada de ocho a siete horas: si son madres, se disminuye una hora más. Entonces, la jornada suma seis horas (por la hora de lactancia legal).
Existen cuidados maternos; reducción de la jornada (una hora) cuando se estudie en escuela oficial y facilidades para servicio social, permisos para examen profesional, pagos por titulación del trabajador o familiares directos. Se agregan descansos obligatorios en días feriados oficiales y apoyos con días de descanso cuando se contrae matrimonio. En el OPD, el apoyo de titulación es sólo para el trabajador, además de prohibir el uso excesivo del celular.
En Sedesa se pueden generar notas buenas por puntualidad y disciplina en el trabajo. Las notas buenas son transformadas –según su número– en días de descanso o premios en efectivo: 12 días extras de descanso anuales y dos pagos semestrales por puntualidad.
En el OPD, los estímulos y recompensas se otorgarán de acuerdo con la valoración del jefe inmediato y el visto bueno de la autoridad. Sólo son diplomas, constancias, menciones honoríficas y ocasionalmente, días de mérito o un periodo vacacional extra.
En Sedesa hay pago económico y descanso el 8 de marzo. También, dos pagos semestrales para fomento de la convivencia familiar (actividades culturales y deportivas); apoyo económico el Día del Padre o la Madre; pago por Día del Niño y menores de 11 años.
En el OPD, el Día de la Madre es descanso obligatorio, y el 31 de agosto, Día del trabajador IMSS-Bienestar. Sedesa brinda a las madres cuatro meses retribuidos por lactancia materna más tres por maternidad: siete en total. Las madres que firmaron base en OPD fueron llamadas inmediatamente a incorporarse a sus labores.
Para agosto 2024, el OPD aún no publica la actualización del tabulador salarial (autorizado por la SHCP en marzo de 2024) que incluye prestaciones de la compensación por servicios y polivalencia. Pero aun con ella, persiste la pérdida de hasta 36 por ciento en el salario global integrado respecto de Sedesa.
Así que la basificación de Sedesa en el OPD-IMSS-Bienestar reserva a los trabajadores una franca desigualdad de derechos. A trabajo igual, salario igual. Al ofrecer “consolidar” el OPD y la federalización durante 2024 a 2030, la presidenta Claudia Sheinbaum y su nuevo titular, Alejandro Svarch, pueden ahora tomar cartas para homologar al alza esta marcada división entre todos los trabajadores con base definitiva que acompañan esa federalización. La oferta de “escucharlos” puede materializarse inmediatamente.
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