Este miércoles, la Secretaría de Gobernación (SG) dio a conocer un Código de Conducta para todos sus integrantes, cuyo objetivo es fortalecer los “valores y las reglas de integridad y la ética” como “los principales pilares en el servicio público”, y erradicar conductas como la discriminación y el acoso de todo tipo.

En el Diario Oficial de la Federación, la dependencia indicó que “la formalidad y transparencia en el actuar de las personas servidoras públicas es una de las grandes demandas en la sociedad mexicana, por lo que se pide a cada persona servidora pública adscrita a la SG apegarse a los principios del servicio público de respeto a los derechos humanos, legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, eficacia y transparencia”.

En el mencionado Código también se indica que los trabajadores deberán observar “los valores de respeto, liderazgo, cooperación y cuidado del entorno cultural y ecológico, así como las reglas de integridad relacionadas con la actuación, desempeño y cooperación con la integridad; trámites y servicios; recursos humanos; información pública; contrataciones públicas; programas gubernamentales; licencias, permisos, autorización y concesiones; administración de bienes muebles e inmuebles; control interno; procesos de evaluación y procedimiento administrativo”.

En su exposición de motivos, la SG recalcó que el propósito de este documento es “ser un instrumento orientador de la conducta de las personas servidoras públicas, a fin de guiar su actuar profesional y social en los ámbitos en que se desarrolle para contribuir al logro de una sociedad y un México más fuerte, incluyente, democrático, con una cultura de respeto y protección de los Derechos Humanos”.

De acuerdo con el texto, el Código de Conducta es de carácter obligatorio para todas las personas servidoras públicas de la Secretaría de Gobernación, en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones, por lo que es indispensable firmar una carta compromiso en la cual los trabajadores aceptan acatarlo y desempeñar sus funciones bajo los principios constitucionales de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia”.

Algunos de los principios mencionados en el texto para su observación por parte de los servidores públicos de la SG son respeto al marco normativo, respeto a los Derechos Humanos, Igualdad y no discriminación, Igualdad y Equidad de Género, y Prohibición de conductas de hostigamiento y acoso sexual.

Asimismo, se menciona la Prohibición de conductas que impliquen acoso laboral o cualquier otra forma de violencia, Manejo adecuado de la información, transparencia y rendición de cuentas, Actuación para evitar el Conflicto de Interés, Combate a la corrupción, Austeridad republicana, adaptación al cambio y Cuidado y conservación del medio ambiente, entre otros puntos.

Algunos de los “riesgos éticos” que enumera el texto son: Falta de Honradez (Omitir presentar en tiempo y forma las declaraciones de situación patrimonial en todas sus modalidades); Falta de Respeto (Conducirse de manera irrespetuosa, atentando la dignidad de las personas, o incurriendo en actos de discriminación o de acoso y hostigamiento sexual); Falta de Lealtad (Dejar de ejercer las funciones propias de su empleo, cargo o comisión), y Falta de Eficacia (Realizar trámites y otorgar servicios de forma deficiente, retrasando los tiempos de respuesta, consultas, trámites, gestiones y servicios).

El texto señala que las instancias encargadas de supervisar el cumplimiento del mencionado Código de Conducta son el Comité de Ética de la Secretaría y el Órgano Interno de Control de la SG.