Ciudad de México. Para promover en la industria de la aviación civil el cumplimiento del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), respecto a ambientes laborales libres de violencia y hostigamiento, incluidos la violencia y el acoso por razón de género, la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF) y la Fundación Friedrich Ebert en México lanzarán la campaña denominada Con todo respeto, volemos sin violencia.
Con esta estrategia, y en el contexto de la reciente (6 de julio pasado) entrada en vigor del Convenio 190 de la OIT, promoverán acciones de sensibilización, informativas y educativas, al mismo tiempo de generar compromisos tripartitos para su implementación, mediante la firma de un memorándum de entendimiento entre autoridades, empresas y sindicatos.
Asimismo, presentarán los resultados de una encuesta realizada a sobrecargos y personal de tierra. Ese ejercicio arrojó las formas más frecuentes de violencia en el trabajo y la intención es crear mecanismos de actuación y protocolos basados en la realidad.
Se crearán protocolos e instrumentos que garanticen un “fácil acceso a vías de recurso y reparación apropiadas y eficaces y a mecanismos y procedimientos de notificación y de solución de conflictos en los casos de violencia y acoso, que sean seguros, equitativos y eficaces, protegiendo la privacidad de las personas implicadas”, así como la confidencialidad, en la medida de lo posible y según proceda, y velar por que estos requisitos no se utilicen de manera indebida”.
Algunos puntos del Compromiso que se asumirá con el Memorándum de Entendimiento son: “promover un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en la industria de la aviación civil. Este enfoque debería tener en cuenta la violencia y el acoso que impliquen a terceros, cuando sea el caso, independientemente que se trate de clientes u otras personas con las que se interactúa durante el desarrollo de las operaciones”.
También se “desarrollarán políticas que garanticen el derecho a la igualdad y a la no discriminación en el empleo y la ocupación, incluyendo a trabajadoras y trabajadores, y otras personas pertenecientes a uno o a varios grupos en situación de vulnerabilidad que están afectados de manera desproporcionada por la violencia y el acoso en la industria de aviación civil”.
Se buscará garantizar los mecanismos para que “todo trabajador de la industria de la aviación, tenga el derecho de alejarse de una situación de trabajo sin sufrir represalias u otras consecuencias indebidas; si tiene motivos razonables para considerar que ésta presenta un peligro grave e inminente para su vida, su salud o su seguridad a consecuencia de actos de violencia y acoso”.
De igual forma “trabajaremos conjuntamente con la inspección del trabajo y otras autoridades pertinentes, para generar las capacidad para actuar en caso de violencia y acoso en la industria de la aviación”.
