Ciudad de México. Como parte de la cooperación internacional con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, las autoridades laborales mexicanas lanzaron ayer el Repositorio de Información Laboral, una plataforma digital que concentra la documentación histórica y actual de todos los trámites de las organizaciones sindicales del país, desde contratos colectivos de trabajo o convenios laborales que por décadas permanecieron sólo como expedientes ocultos.

“Con ello estamos dando una despedida a la opacidad que existía en el mundo del trabajo y continuamos con su transformación”, señaló el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López.

En su primera conferencia de prensa como titular de la dependencia, dijo que el repositorio será de utilidad tanto para las empresas como a para los trabajadores, a quienes les permitirá tener “una mejor posibilidad del ejercicio de la democracia sindical”.

Además, representa “un ejercicio de transparencia inédito en el mundo del trabajo”, porque permite el acceso a los datos de las organizaciones gremiales a cualquier persona.

Durante su participación, el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, señaló que se trata de un esfuerzo cofinanciado con el Departamento del Trabajo de Estados Unidos, que implicó la digitalización de millones de hojas de todos los expedientes sindicales y contractuales que les fueron remitidos por las Juntas locales y federales de Conciliación y Arbitraje del país.

El Repositorio de Información Laboral contiene la digitalización de todos los expedientes registrales que fueron transferidos en el 2020 al CFCRL, que incluyen tomas de nota, contratos colectivos de trabajo, estatutos, reglamentos interiores y otros trámites realizados por las diversas organizaciones de trabajadores en todo el país.

El director Centro Federal Laboral señaló que el Repositorio no hubiera sido posible sin la existencia previa de un Registro Nacional Laboral y “sin la digitalización de los expedientes que se realizó en cada junta laboral; sin la revisión y sistematización de dichos registros; y sin la legitimación por la que se depuraron más de cien mil Contratos Colectivos de Trabajo (CCT)”.

Recalcó que gracias a todos esos procesos ahora se tiene una fuente de información que “ayuda a combatir la corrupción, incentiva la participación y continúa cambiando la cultura laboral que antes estaba llena de opacidad y simulación”.

Además, la plataforma digital dará más contenido y calidad a los procesos de democracia sindical y negociación colectiva, que son dos de las principales razones de ser del nuevo modelo laboral.