Zacatecas, Zac. Al cumplirse 60 días de la huelga legal que inició el pasado 7 de junio, por acuerdo unánime de la asamblea de trabajadores pertenecientes a la sección 304 del Sindicato Minero que lidera el senador Napoleón Gómez Urrutia, en la Minera Peñasquito, propiedad de la estadounidense Newmont, la trasnacional fijó una postura en la que informó, que interpuso una demanda legal con la que espera resolver el conflicto.
Se trata de un “procedimiento de Ley ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos (el Tribunal), para que analice el fondo de cada una de las pretensiones sobre las cuales el Sindicato sustenta la huelga, incluyendo el pago de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU)”.
A través de un comunicado de tres cuartillas emitido la tarde del martes 8 de agosto, Newmont dio a conocer sus “propuestas de mejora presentadas en el escrito de imputabilidad”, donde expone que, “se niegan categóricamente las presuntas violaciones al Contrato Colectivo alegadas por el Sindicato Huelguista en su pliego de peticiones con emplazamiento a huelga, de fecha 12 de mayo de 2023”.
Específicamente, se afirma, se rechazan los presuntos incumplimientos, “identificadas como PRIMERA, SEGUNDA TERCERA y CUARTA, por resultar falsas de hecho y de derecho, con el ánimo de demostrar la buena fe de mi representada (sic), y permitir la reanudación de las actividades en el centro de trabajo fallido”.
Sobre todo, se asegura, se “prioriza la necesidad de conciliar el presente conflicto, así mismo, denotando la intención de que prevalezca el ánimo conciliador y cordial entre las partes, mi representada, propone las siguientes medidas de solución a través de las que se logrará mantener el equilibrio entre los factores de producción, y atender de una forma conciliadora las demandas que formula el Sindicato Huelguista”.
Como punto uno, se propone “respecto de la Cláusula 5 del Contrato Colectivo, referente a las Contrataciones de personal, se propone: Establecer un grupo de rotación en entrenamiento. Se propone establecer la contratación paulatina de hasta un 196 (trabajadores), del total de la plantilla existente hasta la fecha del estallamiento a huelga, resultando que estas personas adicionales que serán contratadas y capacitadas para que estén listas para ocupar las posiciones vacantes en las posiciones operativas sindicalizadas”.
Aunque Newmont propone “que esta medida entre en vigor a los 120 días después de terminada la huelga y se reanuden las labores en el Centro de Trabajo”. Asimismo, en lo que respecta a la Cláusula 7 del Contrato Colectivo, en lo concerniente a los requisitos para la Contratación, se proponen “evaluaciones médicas de terceros”.
“Consiste en que los candidatos con enfermedades reversibles o controlables cuando así lo deseen, podrán ser valorados por un médico especialista / particular, el costo será cubierto por el propio trabajador en caso de ser iniciativa del mismo (sic), y en caso de que sea a iniciativa de la empresa será cubierta por esta última”.
En lo concerniente al pago de los días festivos, se propone “incrementar el monto del bono mensual por compensación para cada uno de los trabajadores, iniciando en el año 2023. Este bono No tendrá efectos retroactivos”.
Finalmente, entre otras de sus propuestas, la trasnacional minera estadounidense, “hace notar a ese H. Tribunal que dicha oferta se propone de buena fe, con el ánimo de dar por terminado el presente conflicto y que se reanuden las labores de forma inmediata”.
“Dicho incremento al bono es propuesto en un 7.5 por ciento, acorde con el aumento salarial otorgado en la revisión salarial del contrato colectivo de trabajo en el año 2022, en ese sentido se propone pagar la cantidad mensual de 774 pesos, para cada trabajador, sustituyendo a la cantidad de 720 pesos que actualmente es cubierta”.
