Ciudad de México. En el país prevalece un rezago de mujeres que ocupan cargos directivos en empresas o en la administración pública aún cuando está demostrado que esto mejora la productividad e incluso los ingresos, afirmaron expertas en la materia.

Existen dos vertientes que afectan al sexo femenino actualmente: que dedican hasta 40 horas semanales a trabajos no remunerados, como pueden ser cuidados, así como una brecha virtual que impide que accedan a la economía digital y mejoren sus ingresos, afirmó Nadine Gasman, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).

En un conversatorio organizado por el Centro Cultural de España en México, María del Carmen Bonilla, titular de crédito público y asuntos internacionales de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) también señaló que hoy en día las empresas hacen un particular énfasis en temas relacionados a las energías limpias y el cambio climático y queda rezagado los problemas de equidad de género.

“Todos sabemos que a las empresas les va mejor si son más diversas, no solo es lo correcto o lo ético, pero es un buen negocio, y sin embargo, no estamos, hay algo estructural, importantísimo, esta mentalidad que nos hace pensar que los hombres son mejores es el eje de las desigualdades más importantes”, dijo Gasman del Inmujeres.

Refirió que se tiene registro que las mujeres dedican 40 horas a la semana a trabajos no remunerados, es decir, cuestiones de cuidado “y si ya dedicas 8 horas al día al cuidado, hay poco tiempo para incorporarte al mercado de trabajo… También está la brecha digital, en temas económicos, todo tiene que ver con el acceso y la utilización correcta de la tecnología… Si no liberamos el tiempo de las mujeres, no se logrará incorporarlas al mercado laboral”.

Por su parte, Joana Torrents, directora general de la Cámara Española de Comercio en México, también precisó que en México los problemas a los que se enfrenta el sexo femenino son más grandes con respecto, por ejemplo, a España.

“En México hay más brechas, más inseguridad, más discriminación con respecto a España, en un mundo donde las empresas son globales y se deben internacionalizar, se debe aumentar la participación de las mujeres, aplicar cuotas para internacionalizar a las mujeres, esa es la gran asignatura pendiente”, mencionó Torrents.

Patricia González, vicepresidenta de la American Society en México, declaró que “no hay duda que hay una brecha salarial en México, los hombres y las mujeres no somos iguales, nosotras aportamos un consejo diverso, dirección diversa, equipos de trabajo más diversos, las empresas pueden ser financieramente más activas, si la población de crecimiento es más femenina, debemos exigir y no solamente tener buenas prácticas, lo otro importante es la educación, trabajar en la educación desde el nivel básico hasta las empresas para ver estos sesgos”.

Para terminar con este tipo de problemas, expuso Nadine Gasman, el Inmujeres ha puesto en marcha diversos programas para apoyar a las mujeres, uno, por ejemplo, ha sido impartir cursos destinados para que se incorporen a la economía digital por medio de una plataforma de comercio electrónico de origen Argentina que opera en México, y para buena sorpresa, se apoyaron a más de 120 mil mujeres de todas las edades.

Bonilla, de Hacienda, agregó que el gobierno busca impulsar que las mujeres estudien carreras como programación o ingeniería ya que las empresas así mejorarán su productividad, además que ya es requisito que en dicha dependencia, todas las solicitudes para algún cargo deben incluir el currículum de mujeres para hacer equitativo un proceso de selección.