A pesar de estar sujeta a investigación como parte de una queja laboral en el marco del T-MEC, la empresa Manufacturas VU se niega a negociar un nuevo contrato colectivo, al tiempo que favorece a un sindicato afiliado a la CTM, señaló la Liga Sindical Obrero Mexicana (LSOM).

Los trabajadores de la empresa, ubicada en Piedras Negras, Coahuila, que produce partes interiores de autos como descansabrazos y tapiz de puertas, denunciaron que persisten los actos de intimidación, calumnias y agresiones en redes sociales y durante su jornada laboral, lo cual ha impedido que las negociaciones se lleven a cabo con seguridad.

Cristina Ramírez y Yadira Saucedo, integrantes la LSOM capítulo VU, indicaron que han enfrentado “actos de mala fe” por parte de la empresa para entrar en un proceso de negociación colectiva, pese a ganar en un recuento la constancia de representatividad, desde noviembre del año pasado.

La Liga Sindical emplazó a huelga a la empresa para el 25 de febrero a las 5:30 de la mañana, lo cual es un requisito para que Manufacturas VU se siente a negociar.

Sin embargo, las representantes del sindicato independiente acusaron que se enfrentan ahora a “obstáculos de la empresa y dilaciones de la autoridad laboral local”, ya que el Tribunal Laboral local en Piedras Negras no ha citado a las partes a una audiencia de conciliación.

El representante legal de la LSOM, Pablo Franco, explicó que tal negativa por parte del Tribunal local, impide llevar a cabo la conciliación o en todo caso ratificar la huelga.

“El Tribunal en dos ocasiones nos ha pedido modificar la fecha de estallamiento, entendemos que es parte de una política del estado de Coahuila en contra del derecho de huelga”, denunció Franco al señalar que dicha instancia no aplica la nueva reforma laboral y “apuesta” a que no se estalle el paro y la empresa “pueda firmar con un contrato colectivo con su sindicato favorito”, de la CTM.

El asesor jurídico hizo notar que el Tribunal local “se inventó que para poder continuar con el trámite era necesario que el Centro Federal le enviara un informe sobre si existe o no contrato colectivo en la empresa”.

Y mencionó que de cometer un “atropello” en contra del derecho de huelga, recurrirán a la vía del amparo, así como una denuncia ante la Organización Internacional del Trabajo.

“Están tratando de sabotear la reforma más importante en materia laboral”, subrayó el abogado. Agregó que están en contacto con la Secretaría del Trabajo, a quien le están proporcionando las evidencias sobre las irregularidades y posibles violaciones a los derechos de los trabajadores antes mencionadas.

Indicó que la única propuesta que ha presentado Manufacturas VU, fue otorgar el salario mínimo general más tres pesos a los trabajadores.

“Estamos detenidos en la negociación de la parte económica. No hemos recibido más propuestas de la empresa, solo la del salario mínimo general más 3 pesos, lo cual es inaceptable”, dijo.