La empresa Panasonic Automotive Systems, ubicada en Reynosa, Tamaulipas, continúa con los “despidos injustificados y presiones” para obligar a los trabajadores a que acepten al sindicato de protección, de la Confederación de Trabajadores de México, que les impuso, aseveró la asesora laboral Susana Prieto Terrazas.
Incluso, detalló, la compañía convocó a una supuesta reunión de conciliación a la que pidió asistieran 15 empleados en representación de sus compañeros, mismos que fueron cesados de inmediato al día siguiente. Hasta el momento, añadió, suman 60 trabajadores separados de su puesto.
La también diputada federal de Morena aseguró que en la reunión, la representación legal de la empresa les dijo a los trabajadores “que no se iba a firmar un contrato colectivo (CCT) con quienes ellos determinaran, porque (Panasonic) ya había firmado, les gustara o no, con la organización de Alberto Lara”, el Sindicato Industrial Autónomo de Operarios en General de Maquiladoras de la República Mexicana (Siamarm).
Además, en total rebeldía, la empresa impidió la entrada a la planta ubicada en el Parque Industrial Reynosa al actuario del Centro de Conciliación Federal y Registro Laboral, quien iba a pegar la convocatoria para el recuento que se requiere y que establece la reforma en la materia, indicó Rosario Moreno, secretaria general del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios Movimiento 20/32 (SNITIS), uno de las gremios interesados.
Para las votaciones ya se determinó el padrón con los obreros con derecho a votar; la consulta se fijó para los próximos 21 y 22 de abril en la que se definirá qué sindicato obtiene la constancia de representatividad, documento indispensable para emplazar y negociar con la empresa la firma de un nuevo CCT.
El paro laboral suma ya una semana y la empresa planteó la reunión de hace tres días para ver “cómo podrían arreglar la situación”. Prieto Terraza refirió que los trabajadores pidieron les regresaran el dinero de las cuotas sindicales “que les han descontado para Siamarm, porque todavía no se lleva a cabo la votación”, que reincorporen a su trabajo a los despedidos y reanudar las operaciones.
La asesora laboral anunció que esta semana interpondrán la queja por violaciones al acuerdo comercial, al impedir la libertad sindical que establecen el capítulo 23 del T-MEC y la Ley Federal del Trabajo.
Trabajadores entrevistados, que solicitaron reservar su nombre, denunciaron la violación a sus derechos laboral, al grado que –dijeron- les suspendieron el “refrigerio y alimentos a los que tenemos derecho”.
