La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) celebró la entrada en vigor del Convenio Sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo, realizado por la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) en el año 2019.
Indicó que esta convenio “puede abonar a las acciones implementadas por el Estado mexicano para prevenir, investigar y sancionar la violencia y el acoso” en el ámbito laboral.
En un comunicado, expuso que de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), dirigida a una población de 15 años y más, implementada previo a la pandemia por Covid-19, un total de 112 mil 391 personas señalaron como un motivo de abandono del empleo, durante el año previo a la aplicación de la encuesta (primer trimestre de 2020), situaciones relacionadas con discriminación o acoso.
Ante la importancia de una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad de las personas, señaló que el Convenio número 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) busca proteger a los trabajadores, cualquiera que sea su situación contractual, las personas en formación, incluidas pasantes y aprendices, despedidas, voluntarias, en busca de empleo y postulantes en todos los sectores, entre otras, sean del sector público o privado, de la economía formal o informal, en zonas urbanas o rurales.
La CNDH resaltó que la trascendencia de este Convenio radica también en prever la primera definición de violencia y acoso en el mundo del trabajo con inclusión de la relacionada por razón de género, esta última incluye aquella que afecta de manera desproporcionada a personas de un sexo o género determinado.
