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Reconocen empresarios ahorro que generó el trabajo en casa

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Hoy en día el 80 por ciento de la fuerza administrativa de las empresas ésta todavía trabajando desde casa, indicó Zúñiga Salinas. Foto Cuartoscuro / Archivo
27 de abril de 2021 15:34

Ciudad de México. Empresarios reconocen que el trabajo en casa, generó ahorro a las empresas y mejoró la calidad de vida de sus colaboradores al evitar traslados de dos a tres horas, sin embargo en el futuro esta práctica podría llevarse de manera combinada realizando el trabajo unos días en casa y otros en las áreas de trabajo, señaló, el presidente de la Coparmex Ciudad de México Armando Salinas Zúñiga.

El teletrabajo es un cambio radical con la pandemia y hoy en día el 80 por ciento de la fuerza administrativa de las empresas ésta todavía trabajando desde casa, indicó, Zúñiga Salinas.

En la Ciudad de México, apenas de autorizó “el regreso del 20 por ciento de los colaboradores y bueno, han sido experiencias, yo creo que muchas positivas como ahorros que de hecho han tenido las empresas pero un punto importante también es la calidad de vida de los trabajadores”.  

Por ejemplo los traslados de la casa al trabajo “que a veces son de tres y hasta cuatro horas  y bueno, con esto, se mejoró mucho la calidad de vida”.

Sin embargo el trabajo en casa, trajo también otras circunstancias, como por ejemplo el que en casa convivan los que trabajan, los niños que estudian, en fin, “lo cual ha traído algunas cuestiones incluso psicológicas y este tema, que de hecho ya en torno al cual se ésta legislando respecto a quien tiene que pagar los servicios de internet o cómo se supervisan los trabajos”.

 Todo esto ya se ésta regulando pues “efectivamente el trabajo en casa llegó para quedarse, yo creo que en adelante se va a ir compensando; incluso el teletrajo, no necesariamente tiene que ser al cien por ciento en un lugar; se puede combinar por ejemplo haciendo la mitad de la semana desde casa y la otra mitad en el trabajo buscando lo más sano”.

Definitivamente en los tiempos que vienen se va ir legislando más al respecto, “se van a ir viendo las diferentes circunstancias que afecten y finalmente lo que genere un beneficio importante, poco a poco va a haber un reacomodo tanto de los colaboradores como de las empresas en la legislación”, apuntó.    

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