Ciudad de México. Servidores públicos se capacitan en materia de seguridad nacional y confianza con cursos impartidos por la Secretaria de la Defensa Nacional (SEDENA).
La alcaldía Cuajimalpa de Morelos por medio del Comité de Administración de Riesgos y Evaluación de Control Interno aprobó el 29 de octubre, la puesta en marcha de los Filtros de Honestidad, Integridad y Permanencia (FHIP´s) como parte de las acciones para impulsar la agenda del Sistema Nacional Anticorrupción; siendo la primera Alcaldía de la Ciudad de México en aplicar estas medidas para contar con servidores públicos mejor preparados.
En el marco de dicho Sistema así como en diversos artículos de la Ley de Responsabilidades Administrativas de la Ciudad de México, del Sistema Anticorrupción y de la Constitución Política de la Ciudad de México, la alcaldía inició con cursos de capacitación especializados en Seguridad Nacional y Confianza dirigidos a los servidores públicos, los cuales son impartidos por la Secretaria de la Defensa Nacional (Sedena) en las instalaciones del Colegio de Defensa Nacional como parte del reforzamiento de esquemas de selección de personal.
El Seminario Introductorio de Seguridad Nacional que cursaron 34 servidores públicos entre directores generales, directores de área y el propio alcalde, Adrián Rubalcava, está dividido en 10 módulos con modalidad presencial y en línea, con un temario de Introducción a la Seguridad Nacional, Aspiraciones, Intereses y Objetivos Nacionales, Antagonismos, Seguridad Interior y su vinculación a la Seguridad Nacional, Defensa Exterior y su vinculación con la Seguridad Nacional, Defensa Nacional, Campos del Poder Nacional, Inteligencia Estratégica, Planeación Estratégica y Sistema de Seguridad Nacional.
Esta capacitación tiene el objetivo de brindar al personal los conocimientos relacionados con seguridad nacional, así como riesgos y amenazas que enfrenta el país, y forma parte de las acciones que el titular ordenó a los funcionarios de la Alcaldía para contar con servidores públicos mejor preparados, capacitados y a la altura de las exigencias ciudadanas.
Con estos nuevos procesos de selección, la alcaldía y la Coordinación General de Evaluación, Modernización y Desarrollo Administrativo (CGEMDA) de la Ciudad de México, realizarán la Evaluación de Funcionarios Públicos, a Personas Aspirantes y Servidores Públicos a ocupar un puesto de estructura y prestadores de servicios homólogos en la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad de México.
Asimismo, se aplicarán evaluaciones trimestrales a todos los trabajadores de esta Alcaldía, sin excepción alguna, dividiendo la evaluación en dos grupos: cargos expuestos (56) y no expuestos (95). Lo anterior, con el objeto de que el personal brinde un servicio de calidad y se elimine cualquier posible acto de corrupción.
