Ciudad de México. El gobierno de Estados Unidos activó por novena ocasión el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC, y solicitó a México revisar la situación laboral de los trabajadores de la planta Draxton, ubicada en Irapuato, Guanajuato.

La Representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, señaló que a los obreros de la empresa de autopartes se les niegan los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.

Por tal razón, ordenó al Secretario del Tesoro que suspenda la liquidación de todas las entradas de bienes no liquidados de la instalación de Draxton Irapuato.

Esta nueva solicitud significa la segunda ocasión que Estados Unidos inicia por sí mismo una solicitud de revisión en el marco del T-MEC, apuntó la subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales, Thea Lee.

El Departamento del Trabajo de Estados Unidos puntualizó que recibió información de lo “que parecía indicar varias denegaciones graves de los derechos laborales”, incluido el despido de un dirigente sindical y la “interferencia de actividades” relacionadas con el fin de controlar el sindicato.

Cuando los trabajadores de la planta intentaron organizar un nuevo sindicato, encabezado por el exdirigente, “sufrieron hostigamiento, vigilancia e intimidación y el exdirigente sindical enfrentó amenazas y violencia en su casa”, señaló.

Además, los trabajadores no obtuvieron su convenio colectivo antes de votarlo en 2022 y a la fecha, no lo han recibido.

“Esta segunda solicitud autoiniciada bajo el T-MEC muestra que la Administración Biden-Harris está enfocada en el uso del comercio para empoderar a los trabajadores”, señaló la Tai.

El MLRR “es una herramienta de aplicación efectiva para garantizar que los trabajadores en las instalaciones de Draxton pueden ejercer libremente sus derechos sin intimidación, hostigamiento o temor a represalias. Esperamos trabajar con el Gobierno de México para abordar de inmediato estas preocupaciones”, indicó Lee.