Santiago. Luego de poco más de seis años de tramitación, el Parlamento chileno terminó de aprobar una ley que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, en lo que constituye un importante y necesitado logro del gobierno de Gabriel Boric, ya que esa reforma fue una de sus promesas de campaña para llegar a la Presidencia.

La iniciativa entrará gradualmente en vigencia durante los próximos cinco años, para dar a las pequeñas y medianas empresas oportunidad de mantener y/o mejorar su productividad con menos horas trabajadas y así evitar despidos.

Favorece a más de 4 millones de trabajadores

Tras años de estancamiento en el trámite parlamentario, el gobierno presentó indicaciones en 2022 y lanzó un diálogo con sindicatos y patronales, lo que destrabó su discusión para favorecer a más de cuatro millones de trabajadoras y trabajadores en su calidad de vida personal y familiar.

Más de 500 empresas de distintos rubros ya adoptaron la jornada, anticipándose a la ley.

El proyecto, originalmente propuesto en 2017 por las diputadas comunistas Camila Vallejo –hoy ministra Secretaria General de Gobierno (portavoz)– y Karol Cariola, recibió en la Cámara de Diputados 127 votos a favor, 14 en contra y tres abstenciones.

Mientras que en el Senado, donde tardó cuatro años, fue aprobado unánimemente hace tres semanas luego de hacer modificaciones.

“Es es un triunfo y una muy buena noticia para el pueblo de Chile en su conjunto, porque es una reducción que se adapta a los distintos sectores productivos. Es una buena noticia para la política, porque a veces se dice que la política no logra resolver los asuntos que son de interés nacional y hoy la política demostró que puede estar a la altura que le plantea el pueblo de Chile (…) Estoy muy emocionada”, expresó Vallejo.

Se trata del segundo recorte, el primero fue en 2005

La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, quien lideró las negociaciones, recordó que es la segunda vez que se reduce la jornada laboral; la primera fue en 2005, cuando pasó de 48 a 45 horas.

“Sí se pueden hacer cambios para avanzar en derechos de los trabajadores”, declaró tras la votación, enfatizando que "respeta las necesidades específicas de sectores como el pesquero, agricultura, transporte de carga, locomoción colectiva interurbana y el transporte rural, entre otros".

También incluye una fórmula compensatoria y una regulación vía reglamento de las jornadas excepcionales, utilizadas de manera extensiva en la minería y la salmonicultura.

Ahora se podrá tener 4 días de trabajo por 3 de descanso

Posibilita las jornadas semanales de cuatro días de trabajo y tres de descanso, con un límite de diez horas diarias.

Consagra el derecho de madres y padres con hijos menores de doce años a tener un inicio y término de jornada adaptable en hasta dos horas, mismo derecho que se aplicará a quien tenga a su cargo el cuidado personal de la niña o niño.

"Esta medida es clave para conciliar el horario de los establecimientos educacionales con el comienzo y término de la jornada laboral, factor crítico para facilitar el ingreso y permanencia en el mundo del trabajo, sobre todo de las mujeres", explicó Jara.

Complementariamente –y en la misma perspectiva de facilitar la conciliación entre vida laboral, personal y familiar–las horas extraordinarias se puedan compensar con hasta 5 días de feriado.

Por su simbolismo como avance en derechos, debemos subrayar que las trabajadoras de casa particular puertas afuera estarán sujetas al mismo régimen de jornada de 40 horas. En el caso de las trabajadoras puertas adentro, se agregan al actual régimen de jornada 2 días mensuales de descanso adicional de libre disposición", añadió Jara.