Ciudad de México. Uno de los pilares de Grupo Coppel es incluir a hombres y mujeres por igual en puestos de liderazgo dentro de la empresa. Busca generar ambientes diversos e inclusivos y sobre todo aumentar la participación de mujeres en la toma de decisiones.

En 2022, Coppel cerró con más de 38 por ciento de mujeres en puestos de liderazgo y superó su objetivo de 36.4 por ciento. También cuenta con un total de 119 mil 818 colaboradores, de los cuales 64 mil 176 o 54 por ciento son mujeres y 55 mil 642 o 46 por ciento son hombres.

Así, la empresa dio a conocer que María Luisa Velasco se incorpora como directora de talento y desarrollo con el objeto de robustecer la gestión integral de las y los colaboradores para enfrentar de forma ágil y efectiva los retos que la empresa se ha planteado hacia el futuro y consolidar los valores corporativos.

“Tomamos la decisión de incorporar la dirección, la cual se suma al equipo de C-level, reportando a la dirección general y presidencia del consejo. Dicha función será responsable del desarrollo y ejecución de la estrategia de talento y cultura que apoya el plan de negocios”, dijo Agustín Coppel, presidente y director general de la empresa.

María Luisa Velasco es licenciada en administración, con una especialización en negocios internacionales por la Universidad Panamericana y tiene un máster ejecutivo de recursos humanos por la Universidad de Michigan Ross.

Cuenta con más de 20 años de experiencia en áreas estratégicas de recursos humanos en empresas globales como IPF, YSC, HSBC y Melía Hotels & Resort y también ha sido consultora de empresas como Diageo, GM, Chubb, Scotiabank, AXA, L’Oreal, Merck, Zurich, entre otros.