Nacional Monte de Piedad sostuvo que el contrato colectivo de trabajo que actualmente rige las relaciones laborales con los empleados sindicalizados es “oneroso y rígido” y no lo puede mantener, por lo que está tratando de negociar con su sindicato la modernización del mismo a fin de que esta institución dedicada al empeño siga operando.

En respuesta a la denuncia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad y de Empresas de Préstamo Prendario sobre el despido de 20 empleados sindicalizados, la administración de la empresa reconoció que puso en marcha un programa de austeridad, que implica la reducción de la plantilla laboral y el cierre de 18 sucursales.

La institución de asistencia privada, con más de 247 años de existencia, aseguró que ha privilegiado el diálogo entre las partes, pero no se han alcanzado “resultados positivos de mutuo entendimiento”.

Por ello, presentó ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el pasado primero de agosto un conflicto colectivo de naturaleza económica para “priorizar su sostenibilidad y futuro”, mediante este procedimiento se pretende modificar las condiciones pactadas del CCT ante una situación económica difícil.

“Este recurso no busca eliminar el CCT, sino generar garantías para la viabilidad de la institución en el largo plazo, nuestra voluntad es construir un acuerdo que actualice los términos del CCT y permita a la institución seguir operando”, indicó.

La institución señaló que en los pasados cinco años la tercera parte de “los clientes del empeño ha desaparecido” y el contrato de trabajo actual le ha impedido modernizarse y competir en el mercado.

El CCT vigente, sostuvo, no permite innovar en formatos de sucursales para ampliar su presencia en nuevas ciudades, acelerar su digitalización, aceptar otro tipo de prendas o poder atender a clientes en horarios extendidos, ya que la institución abre 46 horas a la semana, mientras sus competidores tienen un horario de 84 horas semanales.