En una carta presentada en la sesión número 558 del Colegio Académico de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), que sesionó ayer, docentes denunciaron la desaparición del estímulo a la docencia e investigación (EDI), lo cual implica la reducción de los ingresos salariales de los trabajadores académicos de tiempo indeterminado y profesores temporales.

La misiva, leída por la doctora Noemí Luján, académica titular C de tiempo completo de la División de Ciencias Sociales de la UAM Xochimilco, agrega que la desaparición del EDI, que ya se había recortado en 80 por ciento, significa una pérdida para los ingresos de sectores importantes de las personas trabajadoras académicas y un retroceso de sus derechos humanos laborales; pérdida que se suma a una política de estancamiento de los salarios e ingresos de los trabajadores universitarios, incluido el sector académico.

De su lado, Norma Rondero López, secretaria general de la UAM, por medio de una nota expuso a La Jornada que el 28 de febrero de 2025 fue publicado el aviso de que no se emite acuerdo que considere montos para el EDI. De lo anterior se desprende que los docentes denunciaran la desaparición del IDE, ya que no se le asignaron recursos.

Rondero López explicó que el EDI es uno de los cinco mecanismos de evaluación y asignación de recursos adicionales que reconocen el trabajo académico destacado del profesorado de la universidad. Añadió que el reglamento de ingreso, promoción y permanencia del personal académico indica que los montos asignados a estos mecanismos se definen con base en las posibilidades presupuestarias de la institución.

Agregó que el reglamento indica que es el rector general quien fijará los montos de cada uno de estos mecanismos y precisó que en la UAM el presupuesto se distribuyó priorizando el desarrollo de las actividades sustantivas, tanto en los capítulos de gasto destinado a remuneraciones y prestaciones como en los capítulos dirigidos a los gastos de operación e inversión, así como a la construcción y mantenimiento de la infraestructura institucional.

Remarcó que los ingresos obtenidos a partir de la evaluación en este sistema de becas no están integrados al salario.

Más de un centenar de docentes que signan el documento, que fue recibido por la oficina técnica del Colegio Académico, refieren que esta situación ocurre en un contexto en que el personal de confianza de la universidad mantiene ingresos muy por encima de los del resto de los trabajadores universitarios.

Señalan que en especial los puestos de confianza de mandos académicos no solamente reciben el salario establecido unilateralmente en el tabulador, así como la compensación garantizada, sino también un rubro denominado equivalentes a medidas de apoyo a la permanencia, lo que significa que obtiene el ingreso de todas las becas y estímulos en el nivel máximo.