Tras concluir la reposición de su proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo (CCT), 83.2 por ciento de mil 149 trabajadores de la planta Goodyear, en San Luis Potosí, decidieron dar por concluido el contrato cuya titularidad pertenecía a un sindicato afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

Dicho proceso tuvo que reponerse luego de que en la primera votación las autoridades laborales constataron que hubo robo de urnas durante la elección.

Al realizarse los nuevos comicios el domingo y ayer, vigilados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la mayoría de los trabajadores votaron de manera contundente en contra del contrato colectivo de trabajo firmado por el Sindicato Miguel Trujillo de la CTM, controlado por Tereso Medina, con lo que éste se da por terminado, informó el Sindicato Independiente de Trabajadores de Goodyear de la Liga Sindical Obrera Mexicana.

De mil 149 participantes, 727 votaron en contra de mantener el contrato, válido desde el 15 de abril de 2015, cuando fue registrado ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en momentos que no existía la fábrica, no había trabajadores ni la primera piedra del inmueble de la empresa había sido colocada, agregó la Liga Sindical Obrera Mexicana, por lo que consideró dicho contrato como ilegal.

Etapa de reflexión

Por su parte, el Sindicato Miguel Trujillo aceptó los resultados por medio de un comunicado. Esta situación nos permite entrar en una etapa de reflexión y replanteamiento de nuestra labor, que es siempre en favor y beneficio de los trabajadores y sus familias, transitando hacia la búsqueda de la paz laboral, el bienestar general y, principalmente, la justicia social, expuso el gremio cetemista.

Tras dicho proceso, los trabajadores deberán llevar a cabo una nueva fase interna para votar por el sindicato que negociará un nuevo contrato colectivo. Además, la Liga Sindical Obrera Mexicana recordó que se mantiene en curso la investigación del gobierno de Estados Unidos debido a la queja que presentó ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, dentro del marco del T-MEC.