Guadalajara, Jal., Alrededor de 70 trabajadores municipales de aseo público de Zapopan lograron, cuatro años después de interponer una demanda, que el Tribunal de Arbitraje y Escalafón del Estado de Jalisco ordenara al ayuntamiento otorgarles nombramiento definitivo de auxiliares básicos, su reinstalación en el cargo y el pago de salarios caídos con sus respectivos incrementos salariales.

La demanda data de 2018, cuando el municipio era gobernado por el actual alcalde de Guadalajara, Pablo Lemus, de Movimiento Ciudadano, y las consecuencias económicas las tendrá que pagar la actual administración que encabeza el también emecista Juan José Frangie.

La Federación Democrática de Trabajadores de Jalisco (Fedetjal) que lidera Martha Elia Naranjo Sánchez, dio a conocer el laudo dictado en el juicio laboral 2473/2018, en el cual se emite la sentencia y se ordena en beneficio de los trabajadores la debida reinstalación en el cargo.

Nombramiento y prestaciones

La resolución también señala que se requiere a la entidad demandada cubrir los pagos de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios devengados y no saldados, en los cuales deberán incluirse el pago de gastos de transporte y despensa mensual.

Los aumentos son por un periodo máximo de 12 meses, entre el 28 de septiembre de 2018 y de 2019; también se incluyen los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago, hasta que sea cumplimentado el laudo.

La resolución fue unánime por parte del pleno del tribunal integrado por los magistrados Víctor Salazar Rivas, Alma Angelina Ruiz Santoscoy y Lourdes Hernández Flores, en presencia también del secretario general, Isaac Sedano Portillo.

La Fedetjal, además, dio a conocer que el Sindicato Democrático del Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), también encabezado por Naranjo Sánchez, logró que el gobierno municipal de Tamazula otorgara un incremento salarial de 10 por ciento a partir de enero de 2023 y la inscripción de la plantilla laboral al Instituto de Pensiones del Estado.

Asimismo, pactaron una serie de prestaciones a favor de los trabajadores, entre las que destaca un proceso de homologación salarial de acuerdo con la categoría y las jornadas laborales, apoyo de útiles escolares, ayuda anual de 300 pesos en el Día del Padre o Día de la Madre y dos días económicos por año.

Además, el DIF-Tamazula cubrirá 50 por ciento de los gastos funerarios de los empleados en tanto no estén afiliados al Instituto de Pensiones estatal.