La reforma laboral que desde 2019 se puso en marcha debe perfeccionarse, sobre todo en lo relativo a los procesos de legitimación de contratos colectivos de trabajo (CCT), ya que con la actual legislación se complica la posibilidad de que los trabajadores dejen a las grandes centrales que no representan sus intereses y se consolide la democracia y libertad sindical, advirtieron especialistas en la materia.

Héctor de la Cueva, coordinador del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas), apuntó que este tipo de ejercicios democráticos no terminan con la jornada de votaciones en la que los trabajadores avalan o rechazan al CCT que esté vigente. Continúa un proceso en el que deciden qué tipo de convenio quieren y qué sindicato debe tener la titularidad del mismo.

Independientemente del resultado, en especial cuando es negativo para el sindicato que ostentó el convenio, las votaciones sólo son la primera parte del proceso de legitimación.

Este ejercicio democrático, enfatizó, concluye con la firma de un nuevo CCT por un sindicato respaldado en su mayoría por los trabajadores.

Óscar Alzaga, abogado del Sindicato Nacional Minero, coincidió y destacó que en las consultas los derechos no se pierden, quedan intactos, más bien se pierde la titularidad del CCT y se gana la oportunidad de que la voluntad mayoritaria de los trabajadores defina su nueva representación sindical.

La experiencia de los obreros en la planta General Motors en Silao, Guanajuato, y los de las maquiladoras Parker Brownsville, Tricon de México y AFX Industries en Tamaulipas, son el claro ejemplo de que la mayoría votó en contra de los contratos colectivos que estaban en manos de organizaciones sindicales afiliadas a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), pero no han podido librarse de las presiones, abusos e intimidación tanto patronal, como de esa central y otras organizaciones con “líderes charros”.

En ninguno de estos centros de trabajo se ha llevado a cabo la disputa de la titularidad del CCT.

De acuerdo con la nueva reforma laboral, los sindicatos que pretendan hacerlo deben contar con la constancia de representatividad, para lo cual deben acreditar que cuentan con 30 por ciento de apoyo de los trabajadores; después se presenta un emplazamiento a huelga por la firma de un nuevo contrato colectivo de trabajo.

Alberto Romero, coordinador de vinculación de la Universidad Obrera de México, señaló que la reforma citada es habilitante, es decir que incentiva la participación activa del trabajador para la toma de decisiones en sus relaciones laborales.

De la Cueva indicó que una vez realizadas las votaciones, las autoridades laborales tienen que seguir con un papel activo, desde la difusión de los derechos de los trabajadores, del proceso legal que sigue después de la consulta, así como para garantizar la libertad de asociación a la que las empresas están obligadas.