Para prevenir y atender la violencia de género, la iniciativa #YaEsHora y ocho compañías presentaron el Primer Protocolo Integral contra el Acoso y el Hostigamiento para la Producción Audiovisual.

La Corriente del Golfo, Pimienta Films, Bengala, Panorama Global, Piano, Filmadora, No Ficción y Cinépolis Producción, coincidieron en que se debe “sentar un precedente y dar un paso potencialmente poderoso, así como implementar reglas para atender casos de violencia en todos los espacios de trabajo dentro y fuera del set, tanto en su operación diaria como en los rodajes”.

El protocolo que se busca aplicar de manera urgente fue desarrollado en conjunto con el Boston Center para América Latina, organización especializada en el diseño de herramientas de prevención y atención contra el acoso y hostigamiento laboral y sexual.

Sanciones

Abarca la estipulación de sanciones para esos temas, así como violencia física y sicológica, discriminación por orientación sexual, color de piel, nacimiento, maternidad y discapacidad.

Katina Medina Mora, de #YaEsHora, explicó: Es un grupo de mujeres proveniente de distintos ámbitos de la industria audiovisual, que hemos unido fuerzas para formar comunidad desde hace un año, porque creemos que ya es hora de una nueva cultura, en la que podamos aliarnos como mujeres en las distintas situaciones que atravesemos en nuestro camino profesional y de vida.

Los ejes de la agenda se refieren a espacios de trabajo libres de violencia; igualdad y paridad, además de una mayor inclusión de narrativas con perspectivas de género. Hoy más que nunca, creemos necesario contar con el respaldo de estos protocolos, porque cada vez aparecen señalamientos de acoso en la industria, y en la mayoría de los casos revictimizan a quienes de manera valiente y con prácticamente nada en su favor se atreven a levantan la voz; esta normalización debe parar.

Subrayó: Debemos contar con más herramientas y recursos para levantar la voz y ser escuchadas; es necesario identificar las agresiones con definiciones claras y contar con mecanismos que permitan su denuncia y respuesta clara y explícita. Hablamos de un problema sistémico, el cual requiere soluciones que transformen las estructuras, las cuales normalizan, ignoran y justifican; incluso que se desmantelen los mecanismos que permiten perpetuar estas prácticas al cobijo del silencio.

Hacerlo cumplir, el compromiso

Éste, agregó Mariana Félix, es un primer paso y el reto es que “una mujer apele a estos protocolos para pedir ayuda y se pongan en funcionamiento sus mecanismos. El compromiso de #YaEsHora es alentar y ayudar a que esta iniciativa se cumpla”.

El protocolo, sostuvieron las participantes, es un hecho histórico que busca contribuir al establecimiento de una cultura de respeto a los derechos de las personas que trabajan en esta industria.

Se trata, puntualizaron, de una herramienta práctica y esencial para cambiar la cultura laboral en estos espacios de trabajo, que ofrece definiciones claras y precisas de acoso y hostigamiento sexual y laboral, medidas de prevención, así como un proceso de denuncia, atención, acompañamiento y resolución de casos.

#YaEsHora y las productoras participantes en esta iniciativa lanzaron el llamado a las demás compañías para que adopten estas herramientas, con el fin de contribuir a erradicar todo tipo de violencia, especialmente contra las mujeres, que ha sido tan normalizada.

Entre sus primeras acciones también se encuentra el podcast de discusión #YaEsHora, cuya segunda temporada estará enfocada en la importancia de la implementación de protocolos contra la violencia.