Reducir a la mitad la brecha de género de la fuerza de trabajo en el mercado laboral tendría un impacto de mil 100 dólares –alrededor de 21 mil pesos– en el producto interno bruto (PIB) per cápita de México, declaró José Ángel Gurría, director general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Es un tema generalizado, explicó. En los 34 países que comprenden la región, las mujeres tienen menos oportunidades profesionales, se enfrentan a más obstáculos para realizar trabajos remunerados, sufren de un alto grado de acoso y ganan una media de 14 por ciento menos que los hombres.

Pero en México se suman violencia, 63 por ciento de las féminas han denunciado algún tipo de agresión; y tienen posibilidades cuatro veces más altas que los hombres de no estudiar ni trabajar.

Tareas pendientes para el país

Gurría explicó que los pendientes son varios para reducir la brecha; entre ellos, los cinco días que por ley se dan a los padres en México, son quizás la licencia de paternidad más precaria de la OCDE. También es necesario eliminar los estereotipos de género en la educación para que accedan a más carreras vinculadas con la tecnología. Y romper el techo de cristal en los negocios, pues sólo 7.5 por ciento de la administración de las empresas mexicanas tiene participación femenina, pese a que el promedio en la región es de 20 por ciento.

Luisa María Alcalde, secretaria de Trabajo y Previsión Social, recalcó que las evidencias de que es más difícil acceder al mercado laboral se ven en que seis de cada 10 becas de Jóvenes Construyendo el Futuro son de féminas.

Arturo Herrera, secretario de Hacienda y Crédito Público, agregó que cerrar la brecha de género es un tema de justicia, pero también de crecimiento. El país no sólo tiene rezago frente a los países de la OCDE, sino también frente a sus pares en América Latina, como Argentina y Brasil, incluso El Salvador.

El ponerse a nivel de economías similares incorporaría a 4.3 millones de mujeres al mercado laboral. El impacto sería de entre 9 y 8 por ciento de crecimiento en la ocu-pación. Pero el problema es que los salarios bajos no incentivan la salida al mercado laboral.

Nadine Gasman Zylbermann, titular del Instituto Nacional de las Mujeres, también recalcó la necesidad de dar más apoyos administrativos y financieros a empresas dirigidas por féminas.