Especialistas denunciaron que en el sector laboral es donde se registra más fuga de información de datos personales.

María Ascensión Morales Ramírez, de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), enfatizó que cuatro formas de recolección de datos pueden atentar contra la dignidad y vida privada de los empleados: utilización de técnicas informáticas, sistemas automatizados, vigilancia electrónica y exámenes genéticos y toxicológicos.

Durante el segundo día de trabajos del Encuentro por la transparencia sindical y protección de datos personales de los trabajadores, organizado por el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai), advirtió que los empleados quedan expuestos con el procesamiento de información que hacen agentes privados y mercantiles, como Afores y aseguradoras.

Mencionó en los últimos casos hay abuso o uso indebido de dichos datos, que obliga a que el trabajador se esté cambiando de una Afore a otra, y lo peor es que ni siquiera se van a las que les proporcionen mejores rendimientos y las más bajas comisiones, sino todo lo contrario.

La comisionada del Inai Areli Cano Guadiana resaltó la importancia de que los sujetos obligados garanticen medidas de seguridad al respecto.

Soralla Bañuelos de la Torre, apoderada general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), resaltó que es un gran reto para organizaciones como ésta proteger los datos personales de sus agremiados.

Manifestó que es complejo tener bases de datos actualizadas tratándose de gremios tan grandes, como el SNTE, pero destacó la importancia de cumplir con la transparencia sin infringir norma alguna.

Issa Luna, del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, señaló a su vez que los agremiados no pueden oponerse a otorgar datos personales a los sindicatos, pero sí pueden hacerlo al tratamiento, dentro del aviso de privacidad que se dé.