En el marco de las denuncias que presentaron 18 trabajadores, por acoso laboral y sexual, contra directivos del Canal Judicial –quienes fueron obligados a renunciar– y ante la urgencia de actuar de manera especializada frente a las negativas consecuencias que causan esas acciones en las personas afectadas, el ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Luis María Aguilar Morales, ordenó la creación de la Unidad Especial de Atención a Quejas o Denuncias por Acoso Laboral y/o sexual en el alto tribunal.

En un acuerdo general de administración emitido el pasado 6 de marzo, Aguilar Morales señaló que aunque en el máximo tribunal se crearon en 2012 instrumentos específicos y complementarios a su marco general de responsabilidades respecto a la prevención, investigación, sanción y reparación en los casos de acoso laboral y/o sexual, existe la necesidad de continuar con el perfeccionamiento de este sistema de regulación y el claro entendimiento que la presencia de las referidas conductas en la SCJN demandan un tratamiento inmediato.

Después de que la Contraloría de la Suprema Corte se hizo cargo de pesquisas que derivaron en el despido del director del Canal Judicial, Enrique Rodríguez Martínez, y de tres de sus colaboradores más cercanos por denuncias presentadas en su contra, el acuerdo general asevera que en la Corte se debe insistir en que haya un claro entendimiento que la presencia de las referidas conductas (acoso laboral y/o sexual) demandan un tratamiento inmediato en el ámbito de responsabilidades administrativas, que sea congruente con el respeto a los derechos humanos.

Atención prioritaria

Por ello, señala el documento, es imperativo que dentro de la estructura organizacional de la Dirección General de Responsabilidades Administrativas y de Registro Patrimonial de la SCJN, se cuente con una oficina que atienda de manera prioritaria y particular las quejas y denuncias que involucren esas conductas de funcionarios.

El acuerdo general creó la Unidad Especial de Atención a Quejas o Denuncias por Acoso Laboral y/o Sexual, dentro de la Dirección General de Responsabilidades y de Registro Patrimonial del alto tribunal, cuyo director será el titular de la unidad.

Por su parte, el contralor de la SCJN designará tres funcionarios para el manejo de estos temas, quienes tendrán la encomienda de recibir de manera prioritaria las quejas o denuncias, verbales o escritas, presentadas por cualquier servidor o servidora respecto de conductas que puedan involucrar acoso laboral y/o sexual dentro de la SCJN, así como efectuar diligencias necesarias para el desahogo de las quejas o denuncias presentadas, en función de cada caso particular y analizar la adopción de posibles medios de solución alternos.

Excepcionalmente, atendiendo a la gravedad de la queja o denuncia, la unidad podrá solicitar al contralor la autorización inmediata de medidas cautelares antes del inicio del trámite relativo y hasta el inicio de la investigación respectiva, en su caso; además de recibir de manera prioritaria las quejas o denuncias, verbales o escritas, presentadas por cualquier servidor o servidora sobre conductas que puedan involucrar acoso laboral y/o sexual en la SCJN.