El presidente de la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro (Consar), Pedro Ordorica Leñero, planteó la necesidad de elevar de 65 a 67 años la edad de retiro de los trabajadores mexicanos con miras a mejorar su pensión.

Este ajuste haría posible que se alcanzara un ahorro equivalente a 7.4 por ciento del producto interno bruto (PIB) en la generación de la transición, a la vez que elevaría la tasa de reemplazo de 39.5 a 49 por ciento, porque se acumularía más y se pagarán menos años, sostuvo el funcionario al participar en el segundo día de trabajos del seminario internacional FIAP 2012, realizado en Cancún, Quintana Roo.

Nuestra propuesta, dijo, es ya no poner la edad fija sino dejarla vinculada a que se revise esta edad conforme crece la esperanza de vida, como ocurre en países como Alemania, Francia y Estados Unidos.

La propuesta, agregó Ordorica Leñero, se apoya en que la esperanza de vida y la edad de retiro de los mexicanos se han incrementado desde que se expidió la primera ley para el retiro, donde se estableció que para alcanzar una pensión por vejez se requiere contar con 65 años de edad y 60 para un retiro adelantado por vejez avanzada.

Actualmente la esperanza de vida es de 77 años para las mujeres y de 73 para los hombres y se mantiene en ascenso conforme transcurren los años, por lo cual se requieren de mayores cantidades de recursos al ampliarse el diferencial entre la edad de jubilación y la esperanza de vida de los mexicanos.

En este sentido, Pedro Ordorica, advirtió que “este ajuste es necesario, porque si no, no habrá dinero que alcance.

Según la ponencia El Sistema de Ahorro para el Retiro, difundida a través de la pagina electrónica del evento, Ordorica Leñero apuntó que para mejorar las tasas de reemplazo se tendrían que llevar a cabo algunas reformas en el sistema de pensiones de México, como igualar las aportaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a las del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste); así como modificar el pago de pensión mínima garantizada de los trabajadores con más de 750 semanas de cotización, puesto que el mínimo actual es de mil 250 semanas.