El titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STFE), Benito Mirón Lince, afirmó que este año el reto es capacitar y proteger a las mujeres en sus fuentes de trabajo contra el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, temas en los que el año pasado se dio seguimiento a 3 mil 22 casos, y debemos unir esfuerzos para acabar con estas situaciones adversas.

Tan sólo en lo relativo a salarios, una de cada tres trabajadoras recibe una suma inferior a la de los hombres, pese a realizar la misma tarea; además, cinco de cada 100 no reciben ingresos. De un millón 807 mil 169 mujeres que trabajan, 646 mil 906 perciben más de dos salarios mínimos, 534 mil 198 ganan entre dos y cinco salarios, y sólo 169 mil 88 reciben más de cinco salarios mínimos.

Mientras, 55 por ciento de los hombres, alrededor de un millón 400 mil, reciben entre dos y más de cinco salarios mínimos por la misma labor, por lo que nuestra obligación es mantener la lucha para lograr la igualdad de género en materia laboral, y los 98 talleres gratuitos de orientación y capacitación que se van a impartir tienen esa finalidad.

El funcionario comentó que entre ellos están el de bienestar emocional, estrés y ansiedad, violencia de género, acoso laboral, autoestima, conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y derechos humanos, entre otros, a fin de que estén mejor preparadas ante el riesgo de un despido injustificado por acoso sexual, violencia laboral o embarazo.

Por eso es importante, dijo, promover también campañas de sensibilización dirigidas a la sociedad y empleadores, que el año pasado sumaron 38, y reuniones con las dependencias gubernamentales, sindicatos y organizaciones civiles, como Inmujeres-DF, la Secretaría de Desarrollo Social y la Subprocuraduría de Atención a Víctimas del Delito y Servicios a la Comunidad de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal, entre otras.

Recordó que la dependencia cuenta con áreas de asesoría legal gratuita para quienes sean despedidas, a fin de proteger sus derechos y obligar al patrón a cumplir con su contrato, siempre y cuando éste haya sido firmado, pues muchas ni siquiera cuentan con un documento que avale su trabajo y menos prestaciones sociales, lo cual también buscamos revertir.