Ordena el presidente de la JLCA, Ramón Montaño, revisar de manera integral los casos
Se busca conciliar y beneficiar a los empleados, así como abatir el rezago, dice
![Foto](/2011/09/06/fotos/035n1cap-1.jpg)
![Foto](/2011/09/06/fotos/035n1cap-2.jpg)
Martes 6 de septiembre de 2011, p. 35
El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), Ramón Montaño Cuadra, ordenó revisar las 123 denuncias laborales contra las empresas Apuestas Internacionales, Servicios Administrativos del Hipódromo, Play City y Servicios Administrativos del Entretenimiento que operan en el Distrito Federal.
El objetivo, dijo, es conciliar con los representantes legales de esas cuatro empresas de apuestas y entretenimiento una solución a las demandas que enfrentan desde 2009, según registros de la coordinación de sistemas de información del organismo, en beneficio de los trabajadores, quienes están a la espera de una solución a sus casos.
Mencionó que Servicios Administrativos del Entretenimiento encabeza la lista de juicios, con 88; le sigue Play City, con 24; Apuestas Internacionales, con nueve, y Servicios Administrativos del Hipódromo con dos denuncias, como resultado de una revisión integral a la operación de los casinos en la ciudad de México
.
Se trata, dijo, de analizar las denuncias laborales contra estos lugares para conciliar y beneficiar a los trabajadores, por lo que desde la semana pasada se reactivó el contacto con las cuatro empresas demandadas y los trabajadores involucrados para agilizar los juicios y resolverlos a la brevedad, como parte de las acciones para reducir la acumulación de expedientes.
Así que, mediante la conciliación fuera de juicio se ordenó revisar caso por caso para dar solución a estas demandas en los mejores términos; y en los próximos días comenzarán las comparecencias en la Junta Local con sus representantes legales
, afirmó Montaño Cuadra, quien destacó que esta labor ha reducido el rezago.
Las limitaciones físicas y financieras que enfrentamos, destacó, no son impedimento para redoblar esfuerzos, buscar la conciliación e impartir juicios justos y más rápidos en favor de los trabajadores, y se está demostrando con resultados, pues con el trabajo conciliatorio se evitan juicios que duren más de seis meses, en detrimento de los trabajadores.