Corte resuelve caso de empleados de confianza

La segunda sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó este miércoles que durante “una investigación administrativa de un trabajador de confianza de Pemex, previa a la rescisión del contrato laboral, es necesaria la presencia del empleado con la finalidad de que pueda defenderse y ofrecer pruebas”. De esta manera, el máximo tribunal interpretó el contenido del artículo 96 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Pemex y Organismos Subsidiarios, en relación con los incisos 97, 98, 99, 100 y 101.