Cada vez mayor, la incorporación de niños al mercado laboral, dice
Seis de cada 10 empleos en el DF son informales, dice el titular de Trabajo
En la ciudad de México seis de cada 10 empleos son informales, debido a los continuos recortes de personal y las precarias condiciones laborales ofrecidas por las empresas, lo cual ha provocado la incorporación de un mayor número de menores a este sector, para contribuir en el gasto familiar, reconoció el secretario de Trabajo y Fomento al Empleo, Benito Mirón Lince, al anunciar la segunda feria del empleo de este año.
Durante la firma de un convenio de colaboración con la UAM Xochimilco en materia de investigación y docencia y al término de una videoconferencia con su homólogo de Buenos Aires, Carlos Lieutier, señaló que en los últimos años se incrementó el número de personas en la economía informal, como es el ambulantaje, la venta casa por casa y la aparición de una mayor número de personas en oficios diversos.
La realización de piruetas en la calle, el tragar fuego o el limpiar parabrisas durante el cambio de luz del semáforo son labores más redituables para cientos de personas, que trabajar en una empresa diariamente por más de ocho horas donde, a lo mucho les ofrecerán tres salarios mínimos, de contar con estudios técnicos o universitarios. En caso contrario, la posibilidad de obtener 150 pesos por día se reducen y más sí son mayores de 35 años de edad.
La determinación por ello de realizar una segunda Feria del Empleo el 16 de agosto en el Palacio de los Deportes, donde se ofertarán 14 mil vacantes, de acuerdo con la experiencia de los anteriores eventos, con un salario mínimo de 2 mil pesos mensuales y con todas las prestaciones de la ley aunque, reconoció, la "demanda laboral nos ha rebasado, por la ausencia de una política que reactive el mercado interno", afirmó.
Y la imposibilidad de incrementar más allá de 35 por ciento el nivel de colocación de la gente en los diversos puestos ofrecidos, pues "no llenan las expectativas de muchos de los solicitantes, principalmente egresados con estudios técnicos, profesionales o maestría, provocando que en algunos de los casos, los padres se vean en la necesidad de incorporar a sus hijos al mercado laboral".
La realidad es crítica y no se resolverá con anuncios de que se castigará a las empresas que los contraten, sino con políticas de apoyo fiscal a éstas y ampliando la posibilidad de incorporar a personas mayores de 35 años, sobre todo, si cuentan con estudios y se impulsa la creación de "empleos decentes", como dice la Organización Internacional del Trabajo.