Señala que no hay recursos para otorgar el salario integrado
El Colbach no hará nueva propuesta al sindicato, afirma González Teyssier
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Este lunes se cumplen seis d� de huelga en 20 planteles del Colegio de Bachilleres FOTO Luis Humberto Gonz�z
Foto: Luis Humberto Gonz�z
El director del Colegio de Bachilleres (Colbach), Jorge González Teyssier, rechazó presentar una nueva oferta al sindicato de la institución para que levante la huelga en los 20 planteles afectados tanto en el Distrito Federal como en el estado de México desde el primero de septiembre pasado.
Cuestionó, en entrevista, la intención de los trabajadores de mermar al Colbach. "El colegio sostiene que hasta la fecha no ha incumplido el contrato colectivo de trabajo (CCT), pero tampoco puede aceptar la interpretación de la ley que hace la instancia sindical para exigir salario integrado a pensiones y jubilaciones; ni siquiera lo tenemos presupuestado, porque el gasto sería enorme", apuntó.
Confió que haya una solución pronta, porque el conflicto provoca una pérdida diaria de un millón 511 mil pesos y afectación a los alumnos. González Teyssier aclaró que la Secretaría de Educación Pública otorgó un presupuesto adicional de 3 millones de pesos, precisamente para hacer frente a la diferencia de salario nominal y salario integrado, con el fin de cumplir lo que marca el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo respecto a quienes dejan de laborar en el Colbach, ya sea por renuncia, jubilación, pensión, fallecimiento o pago de marcha.
"No es justo que los trabajadores estén imaginando que las autoridades estamos violando el CCT. Se hizo el mayor esfuerzo y oferta, otorgamos lo que era posible. Esperamos que el sindicato recapacite y no lleve a un conflicto más largo", apuntó.
En un comunicado de prensa, el Colbach aseveró que no hay ninguna violación a la cláusula 68 del CCT ni a ninguna otra, porque la institución "está cubriendo a todos los trabajadores que se separan del colegio, en 30 días, los salarios integrados, todos los adeudos que tiene a su favor a la fecha que causan baja, como son el salario tabular, prima de antigüedad, días y primas de vacaciones, días de ajuste de calendario y labores insalubres, entre otros, que integran el finiquito legal, y además les otorga un plazo no mayor a 30 días al monto que les corresponde de la prima de antigüedad, como establece la LFT".
Además el Colbach paga a sus trabajadores la prestación contractual que les corresponde, según la causa del término de su relación laboral, como fue pactado; es decir, gratificaciones por jubilación, pensión o fallecimiento, que ascienden hasta siete meses de salario si acreditan al menos 20 años de antigüedad o renuncian; nueve días de salario por cada año de servicio, si contabilizan al menos cinco años, y un pago de marcha de nueve salarios de trabajo a los familiares del trabajador cuando éste fallece.
La dirección del Colbach dejó en claro que no puede solventar jubilaciones o pensiones con salarios integrados y el sueldo que tiene cada uno de los trabajadores, como exige el sindicato.