Los derechos femeninos van más allá de la maternidad

Urgente erradicar de la Ley Federal del Trabajo la discriminación laboral de las mujeres: sindicalistas

La lucha porque se incluyan en las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), propuestas con perspectiva de género, no cesará, aseguraron sindicalistas que realizaron una propuesta en la que se plantean 66 reformas, derogaciones y adiciones o creación de nuevos artículos con los que la mencionada legislación, tendría una visión más equitativa.
Durante el Seminario Internacional Las reformas a la ley laboral y las demandas de las trabajadoras, Claudia Domínguez, directora de la Coordinación Jurídica del sistema de Inmujeres-DF; Martha Ojeda, presidenta ejecutiva de la Coalición Pro Justicia en las Maquiladoras; Marcelina Bautista, de Empleadas del Hogar y Rosario Ortiz de la Red de Mujeres Sindicalistas, hablaron acerca de la situación que enfrentan las mujeres trabajadoras ante el proceso de reforma a la LFT que se vive en nuestro país.
Expresaron que por la diversidad y heterogeneidad de las formas de inserción de mujeres y hombres en el mercado de trabajo, las desigualdades sociales y de género se profundizan. "La reestructuración de la economía ha impactado en el trabajo de las mujeres, acentuando la segregación laboral".
No se puede seguir viendo, dijeron, al ámbito laboral como "un espacio masculino". Las trabajadoras domésticas, puntualizó Bautista, no pueden seguir careciendo de acceso a la seguridad social, sobre todo porque es un área en la que la mano de obra femenina se ha multiplicado. Tampoco debe seguirse hablando de derechos de las mujeres sólo por el ejercicio de la maternidad.
"Para que la equidad de género esté plenamente asegurada en la normatividad laboral debe contemplarse un enfoque transversal en toda la ley", establece la exposición de motivos de la Propuesta de reforma laboral con perspectiva de género, elaborada por mujeres de la Red de Mujeres Sindicalistas, de la Federación Nacional de Sindicatos Bancarios, el Grupo de Educación Popular con Mujeres, Servicio Desarrollo y Paz, el Centro de Apoyo a Trabajadoras Domésticas y la UAM-Xochimilco, que fue presentada durante el seminario.
Principios de equidad de género como el ejercicio de la libertad femenina, la justicia social con equidad de género, el trabajo de las mujeres como un derecho humano, la no discriminación, un mundo laboral libre de violencia y la reproducción humana vista como un asunto de interés social y de responsabilidad colectiva, son elementos que no deben faltar en la reforma laboral, destaca el documento.
Al seminario también acudieron representantes de sindicatos de países como Argentina, España, Bolivia, Italia y Perú, quienes coincidieron que debido a la globalización, las mujeres de todo el orbe padecen casi los mismos problemas de discriminación en el trabajo. En el mundo, dijeron, la pérdida de los derechos laborales es una constante. Su marginación a trabajos de poca calidad, mal pagados, desprotegidos, así como las subcontrataciones, son persistentes.
Mujeres con más de 60 años, son excluidas del empleo asalariado. Un porcentaje alto del género femenino se desempeña en actividades relacionadas con el trabajo informal. Incluso en los trabajos tradicionalmente femeninos, son los hombres los que ocupan los cargos de mando porque las mujeres buscan contrataciones parciales para poder conjugar su trabajo remunerado con el de su casa y el cuidado de los hijos/as, concluyeron.